就業規則メールセミナーの募集を開始します

当事務所は、1社1社全力で業務を行っているために
多くの企業からの業務はお引き受けできません。

仮に、月に10社の業務のご依頼をいただいても
物理的に業務を行うことは不可能です。

そこで、少しでも労務問題について
お困りの企業のお役に立てればと思いまして
メールセミナーを行わせていただいていましたが、
諸般の事情から募集を停止しておりました。

今回、期間を限定してメールセミナーを募集することにしました。

11月11日から12月末日まで募集をいたします。
1月は募集を停止する予定です。

他にはないメールセミナーとなっています。

ご興味のある方は下のリンクからぜひご受講ください。

労務問題をこじらせない6つの視点を手に入れる就業規則メールセミナー

このブログへお越しいただいた方は、何らかの労務問題を解決したいと思って、お越しになったのだと思います。しかし、労務問題を複雑にしている多くの企業が共通の間違いをおかしています。

この『間違い』に気づいていただくことが労務問題を複雑化させないために必要です

そうでないと、仮に、目の前の問題を何とか解決出来たとしても、次から次へと違う問題が出てきますキリがありません。

しかし、就業規則の規定の作り方を解説した書籍やセミナー等は多数存在していますが、このようなトラブルを複雑化させない(そもそも発生させない)ために必要な視点について網羅的に学べる場は中々ありません。

そこで、多くの企業が共通しておかしている『間違い』を6つにまとめたメールセミナーを行うことにいたしました。私の経験上、労務問題を複雑化している(又は、次から次へと問題が発生している)企業のほとんどがこの6つのうちのどれかに該当しています。現在、御社がそのような状態でないしても、この6つを押さえておくことで、将来、問題が起きたときに、深刻化しなくなります。そもそも、労務問題が減るでしょう。

無料メールセミナーをご受講いただき、労務問題に対処できるようにしてください。

更にメールセミナーについての詳細をお知りになりたい方は『務問題をこじらせない6つの視点を手に入れる就業規則メールセミナーページをご覧ください。

メールセミナーの後にはメルマガもお送りします。


メールセミナー詳細ページ