就業規則 お見積もりのお問合せについて-比較サイト利用のポイント

当事務所でも「お見積り」のお問合せを
いただくことがあります。

ですが、当社労士事務所ではお見積もりのお問合せいただいたとしても
詳しいお話をうかがうことな
正確なお見積もりについてお答えすることはできません。

このブログをお読みの方にも
お役に立つ内容だと確信していますので、
その理由について書かせていただきます。

就業規則を作成する際にお考えいただきたいこと!

この記事をお読みの方は就業規則を
作成・変更したいと思われたのだと思いますが、

1つお考えいただきたいことがあります。

御社が就業規則を作成したいと思われたのは
どのような理由からでしょうか?

目的と言い換えていただいてもかまいません。

例えば
・残業の問題を解決したい
・今ある就業規則と実態がかけ離れてきたから変更したい
・人件費の問題を解決したい
・法改正に対応したい
など様々な理由があるはずです。

何らかの問題を解決したいと思ったはずです。

法律上、就業規則を作成する必要のある社員数になったので、
就業規則を作成したいと思われた場合であっても、

それは、法律は守りつつも会社の実態に合ったものにしたい
等の目的があるはずです。

就業規則の料金は人事・労務の課題解決(目的達成)に対しての料金

そう考えると、就業規則の料金は御社が抱えている
課題の解決の料金と言い換えることができるはずです。

であれば、以下の事情で全く就業規則の値段が変わってきませんか?

(1)問題解決された場合に御社にもたらされる価値
(2)その御社が抱えている問題の複雑さ・解決の困難さ

抽象的でわかりにくいかもしれませんので
具体的にお話させていただきます。

(1)問題解決された場合に御社にもたらされる価値

例えば、以下の2つを比べてみて下さい。

➀ 未払い残業代について労働基準監督署から是正勧告を受けた。今後は残業を削減していく仕組みをつくりたいので、就業規則を整備したい
➁ 社員が10人になったのでとりあえず形だけ就業規則を作成したい

①も➁も同じ就業規則を作成する業務です。

しかし、両者では就業規則を作成(変更)した際に
会社にもたらされる価値は全く違うものになるはずです。

年額で数千万万円単位のにもなる残業削減に取り組む場合と
➁のように質問にYESNOで答えてもらって作成すれば済む料金が同じだったら、
逆に、おかしくはないでしょうか?

(2)会社が抱えている問題の複雑さ・解決の困難さ

経済効果(価値)がいくらか?という話を抜きにしても、
完成に費やす時間も労力も全く違います。

かなり多くの規程を作成した方だと思います。

中には、数時間で終わった業務もありましたが、
逆に、1年に及ぶプロジェクトになったこともあります。

両者で料金は違って当然ではないでしょうか?

就業規則も他のサービス・商品と同じです!

例えば、「リフォームしたいのですが、いくらですか?」

このようなご質問をする方はいませんよね。

なぜなら、どのようなリフォームを行うかによって
料金が違ってくるのは当然だと誰もが知っているからです。

「6畳の部屋であってもお城のような邸宅であっても一律〇円」

費やす人数も時間も全く違うのですから、
そんなことはありえないのが誰でもわかります。

就業規則に関しても同じです。

リフォームと本質は変わりません。

どのような目的で(どのような就業規則を
作成するのか)によって料金は変わります。

出来上がった成果物も全く違うものになります。

しかし、就業規則は作成した(見た)経験がない方もいます。

馴染みがないために、それがわかりずらいのだと思います。

そういう理由から、就業規則を作成する際には
必ず何人かの専門家の方とお会いすることをお勧めしています。

社会保険労務士 比較サイトをご利用する場合

今は、社会保険労務士の比較サイトというものがあります。

多くの専門家が登録しています。

私は社労士比較サイトに登録をしたことも
登録する予定もありません。

なぜなら、詳しいお話を伺う前に
「どれぐらいでできますか?」
「いくらですか?」
と聞かれても答えようがないからです。

しかし、事業者(企業)にとって便利だとは思います。

多くの専門家を比較できるからです。

中には見積もりの質問しかできないサイトもあるようですが、
そうでないサイトもあるようです。

せっかく比較できるのです。

もし、ご利用する際には、見積もりの質問ではなく、
御社が抱えている課題にどうやって対処するか?
を質問してみて下さい。

課題の解決方法について質問すれば
返ってくる内容は違ってきます。

正解は一つではないからです。

その内容を比較してご判断いただくのが良いと思います。

そして、その際もメールのやり取りではなく
実際に、何人かとお会いして決定して下さい。

就業規則の料金の違いを知りたい方へ

今まで、「就業規則の料金は詳しくお話を伺わないと決められない」

そのようにお話をしてきました。

しかし、就業規則の料金は3万円から60万円まで幅があり、
いくら何でも幅がありすぎるのではないか?

そのような疑問をお持ちの方も多いと思います。

なぜ、これほどの料金の違いがあるのかを知りたい方は
以下のページをご覧ください。

なぜ、就業規則の料金にこれほどの差があるのか?

また、あくまでも概算ならお見積もりができますので、
ページ右上の「■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】」をクリックして
お問合せ下さい。

最後まで、お読みいただきありがとうございました

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