皆勤手当の廃止はもったいない

皆勤手当(精勤手当と呼ぶ会社様もあります。)
を廃止する会社が増えているようです。

しかし、皆勤手当は遅刻対策としてとても有効です。
廃止してしまうのはもったいないです。

もし、御社に皆勤手当があり、
それが遅刻対策になっていないのだとすれば、
規定の仕方が良くないのだと思います。

規定の仕方を変えれば従業員の遅刻を明らかに
減らすことができます。

また、「遅刻や無断欠勤は罰として減給をしたい」
と仰る経営者の方は多いです。

紹介処分として行うには限界があります。

ご存じのように減給の制裁を加えるには
上限額というのが労働基準法91条で決まっているからです。

「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、
総額が一賃金支払い機における賃金の総額の10分の1
を超えてはいけない」

そうなっています。

仮に、平均賃金が8000円の従業員の方なら
4000円が限度ということになりますね。

それなら、皆勤手当を活用しては
いかがでしょうか?

1万円の皆勤手当を支給することにしていた場合、
1回の無断欠勤で1万円を支給しなくなったとしても
この労働基準法91条違反には該当しません。

皆勤手当とはそのような趣旨で
支給するものですからね。

皆勤手当に限らず会社の課題を解決するのには
手当の活用は有効です。

もちろん、それを賃金規程等に記載して
制度化する必要があります。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

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