就業規則作成の料金は無料です

就業規則の費用・報酬・値段はいくらですか?
と聞かれると数十万円+消費税です。

そう答えざるをえません。

しかし、当事務所では就業規則作成自体は無料です

どういうことでしょうか?

お値段のところにも書いてありますが、
当事務所の仕事は会社が抱えている
人事・労務の課題解決です。

例えば、長時間労働を抑制する、残業代削減、無理をしない退職金制度、
権利ばかり主張し義務をはたさない従業員に困っているなどです。

当事務所の仕事は会社が抱えている
これらの課題を解決することです。

そのコンサルティングが仕事です。

就業規則はその会社が抱えている問題を
解決するための手段にすぎません。

手段に過ぎないと言うか、
解決するのに必要なのです。

だから、無料でおつけするのです。

そういうスタンスです。

就業規則という紙の束が商品ではないのです。

なお、この「就業規則は無料でおつけします」
というスタンスについてですが、

会社の課題を解決することができる
という強い信念を持っているからこそ、
言えることだと自負しています。

就業規則というものに価値を見出すのではなく、
会社の課題を解決するということに
価値を見出して欲しいと思っています。

御社が抱えている課題を解決することに
数万円の価値しかないでしょうか?

会社が抱えている課題を解決しようとしているのに
新入社員の1か月のお給料+経費より
価値がないでしょうか?

そんなことはないと思います。

しかし、今は困っていないけど
(過去に困ったこともないけど)
何か困ったことが起きたときに備えるために
数十万円の額を出すというのは難しい
会社も多いと思います。

7つの習慣でいうところの
緊急かつ重要な課題をいくつも抱えているのに、

緊急ではないが重要なリスクに備えましょう
といっても難しいでしょう。

当事務所では、会社が抱えている
人事・労務に関する課題を解決したうえで

なおかつ、将来起こるかもしれない
リスクにそなえる就業規則を作成しています。

この就業規則は無料でお付けしますというスタンスは
2013年の秋から打ち出しました。

また、このコンセプトも明確にするために商標を取得しました。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

追記
2015年6月に料金を大幅に値上げさせていただきました。
その理由はこちらの記事に書いています。
合わせてお読みください。
就業規則の報酬の相場っていくらですか? ~現在、料金を見直しています

手っ取り早く労務問題を解決したければ、当事務所の就業規則コンサルティング(無料)にお申込下さい

当事務所では、人事労務問題解決のための就業規則コンサルティング(無料)というサービスをご提供しています。御社が抱えている人事・労務の問題に対して詳しいお話をうかがい、その場で、問題を解決するために必要な、具体的なコンサルティング(解決策の施策のご提案)まで行うというものです。

当事務所が蓄積してきた実証済みのノウハウ・他社事例(同業種・他業種)を駆使し、御社の価値観に最も沿ったベストな解決策をその場で一緒に模索しご提案いたします

御社の事情に合った具体的な解決策の施策のご提案までを行いますので、『単にお話をうかがう無料相談』や『お試しの無料セッション』とは異なります。また、実証済みのノウハウや他社事例を私の経験も踏まえお話しますので、単に法律の解説をする『法律相談』とも違います。

私は開業以来一貫して、就業規則、及びその関連業務に90%以上の時間を費やし続けてきました。就業規則をはじめとした労務問題の専門事務所です。10年以上年間2000時間以上を労務問題に費やし続けてきた専門事務所として、過去の膨大なノウハウ・事例等の蓄積がありますので、何らかの有益な施策のご紹介はできると思います。

なお、ブログでは、その性質上、多くの企業に当てはまることのみを書いているため、主に法律上の制度の解説が中心になっています。『実証済みではあるけれど一部の会社にしか該当しないノウハウ』や事例等のお話は一切しておりません。100社中1社にしか該当しないノウハウや応用しなければ使用できない事例を多くの方がお読みになるブログに書いても意味がないからです。しかし、そのような一部にしか該当しないノウハウや事例こ世の中に出回っていないために本当に役に立つ真のノウハウです。そのようなノウハウや事例等も駆使してコンサルティングを無料で行います。なお、毎月26日を起算日として、月3社限定です。また、通年で行っているわけではありません。

したがって、この無料サービスをお受けいただくだけでも十分にお役に立つ内容になっています。実際に、以前は、消費税別で1時間1万円の料金をいただいていた内容です

「なぜ、無料でそこまで行うようになったのですか?」等のご質問を受けることがありますので、詳しくはホームページに書いてあります。詳細は、ホームページの以下のリンクの最後の部分をお読みください。


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