経営プロへのコラムの移行 ~第2弾

以前、日本最大級の人事ポータルである
HRプロ様に1年間にわたって書いたコラム原稿を
経営プロ様に転載しても良いかというお話をいただきました。

今回、さらに、3つのコラムについても経営プロ様のサイトに
掲載となりました。

「言った、言わないが生じるわけ」
ドリルを買うお客様がほしいのは穴であってドリルではない
人の話を聴くのは苦痛?

結果、12回にわたって書いたコラムのうち5つが移行されます。

もし、ご興味をもっていただけたらお読みくだけると嬉しいです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

労務問題解決の思考に必要な6つの観点メールセミナー

就業規則の仕事を通じて、会社の労務問題解決について多くの業務を行ってまいりましたが、労務問題を複雑にしている多くの企業が共通の間違いをおかしています。

この『間違い』に気づいていただくことが労務問題を複雑化させないために必要です

そうでないと、仮に、問題をそのときは何とか解決出来たとしても、次から次へと違う問題が出てきますキリがありません。

しかし、就業規則の規定の作り方を解説した書籍やセミナー等は多数存在していますが、このような労務問題を複雑化させない(そもそも発生すらさせない)ために必要な視点について網羅的に学べる場は中々ありません。

そこで、多くの企業が共通しておかしている『間違い』を6つにまとめたメールセミナーを行うことにいたしました。私の経験上、労務問題を複雑化している(又は、次から次へと問題が発生している)企業のほとんどがこの6つのうちのどれかに該当しています。

無料メールセミナーをご受講いただき、労務問題に対処できるようにしてください。

更にメールセミナーについての詳細をお知りになりたい方は務問題をこじらせない6つの視点を手に入れる就業規則メールセミナーページをご覧ください。

ご受講をお待ちしています!!


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