雇用契約書作成で後悔したくない経営者の方へ

人事労務問題解決のための雇用契約書無料コンサルティング実施中!

私は、社員の方の残業代や賃金等の労働条件や守るべき規則等について、様々な相談を受けます。

ご相談を受けるタイミングは、たいていの場合、社員の入社後ですが、雇用契約書を拝見すると頭を抱えてしまうことが多いのです。

社員が入社してくる前の段階(つまり、雇用契約書を作成する段階)でご相談を受ければ、簡単に解決できる問題であったのに、入社後では「もうどうしようもない・・」ことが多いからです。

ご相談の内容をうかがうと労働条件を不利益に変更しなければならない事が出てくるからです。しかし、雇用契約書は、会社と社員との契約書です。雇用契約の内容を会社が一方的に変更することはできません。社員の方にご説明して、同意を得て変更することになります。

入社後に社員の労働条件の変更をすることは難しいのですから、採用を考え始めた段階から、きちんと雇用契約の内容を慎重に決定して雇用契約書に記載することが大切なのです。

逆に言うと、社員との深刻なトラブルも雇用契約書にたった1行追加しておくだけで防げたトラブルがとても多いのです!

雇用契約書は賃金・労働時間等の極めて重要な事項を記載する契約書です。雇用契約書は、1行・1文字が重要です!

しかも、雇用契約書に記載する内容は賃金・労働時間・従事する業務等の極めて重要な事項を記載します。雇用契約書に記載する事項は、単なる1文字ではなく、重要な労働条件を記載した契約書の1文字です。

したがって、軽い気持ちで設けた1行・1文字が後々変更できず大変な思いをすることになっている会社が多いのです。

もちろん、社員の方にきちんとご説明して、社員の同意を得て内容を変更することはできます。しかし、そもそも、そのようなことがないよう最初から1行1文字まで慎重に決定することが1番です。

このページにお越しただいたあなたには、軽い気持ちで雇用契約書を作成し、のちのち後悔していただきたくないのです。ぜひ、1行・1文字に至るまで精査して作成して欲しいのです。

たったそれだけで、本来生じる必要のない重大なトラブルが発生しないことが多いのです。

1つうかがいたいことがございます。御社が雇用契約書を作成しようと思った目的は何でしょうか?

雇用契約書という書類自体が欲しいのでしょうか?当事務所には雇用契約書という書類自体を欲しいというお客様はお越しになりません。

「雇用契約書の作成にを通じて、〇〇の状態にしたい!」という課題をお持ちになってお越しになります。もし、本当に雇用契約書という書類自体が欲しいのであれば、法律上求められる事項のみを記載した労働条件通知書を社員にお渡ししているはずです。

このページをお読みいただいている御社にも、雇用契約書の作成を通じて、何らかの解決したい課題があるのではないでしょうか?

例えば
■「以前に辞めた社員とトラブルになり雇用契約書の不備で悔しい思いをした。あんな思いはしたくない」
■「言った、言わないのトラブルをなくしたいので、約束事項を書面にしたい」
■「社員が期待通りの活躍をしてくれなかった場合、実力に合った給与にできるようにしたい」
■「賃金を成果で支払っていくようにしたい」
■「雇用契約書を整備しないと優秀な人材は来ない」
■「定額残業代が否定されるケールが多いようだ。後から請求されることがないよう法的に有効にしたい」
■「営業機密が他社に漏れないようにしたい」

こういった課題を雇用契約書の作成を通じて解決したいのではないですか?

当事務所は「労働時間及び賃金」といった経営者が抱えている課題に対して解決策のご提案をさせていただき、そのうえで1行1文字まで慎重に雇用契約書を作成しています!

当事務所は、雇用契約書という書類の作成は業務の一部でしかありません。主たる業務は経営者が抱えているお悩み・会社の方針を聴き、その悩みの解決のために様々なご提案をさせていただくことです。

雇用契約書は、そのご提案し解決策を1文字まで正確に記載することで法的に有効にする書類なのです。つまり、雇用契約書は解決策を記載した書類なのです。

雇用契約書に記載する内容は人件費や社員に守ってもらう事項など、一歩誤ると深刻な問題に発展することが含まれています。非常にセンシティブな事柄です。

御社が解決したい人事・労務の課題を抱えている場合には、当事務所にご相談ください。当事務所は、開業以来一貫して、就業規則・雇用契約書等の作成を通じて、労務問題解決の業務に90%以上の時間(年間2000時間以上)を費やし続けてきた専門事務所です。とりわけ、賃金・残業代に関しては、多くの事例、経験、ノウハウがあります。御社に合った解決策のご提案をいたします。

当事務所の仕事はお客様の声でご判断ください!

当事務所が作成する書類は、雇用契約書に限らず1行1文字まで精査して作成しています雇用契約書の5~10倍の厚さになる就業規則においても同様です。お客様企業の問題を解決できるように1行に至るまで慎重に作成しています。当事務所の仕事ぶりは就業規則のお客様の声でご判断いただくのが1番だと思いますので、就業規則のお客様の声をご覧ください!

ここまで、やってもらえるとは思っていませんでした!
【建設業「機械器具設置工事等」】
ここまで、やってもらえるとは思っていませんでした。

■修正にも何度も応じてくれた!
【保健衛生業(接骨院)A社】
ここまで、きちんと、細かく、説明の上作成してもらえるとは思いませんでした。 しかも、就業規則にわかりやすくコメントまでつけてくれましたし、修正にも何度も応じて頂きました。

打合せでは、弊社の現状をよく聴いて頂き、私が理解できるまで何度も説明してくれました。労基法を含め、内容を理解する事ができたので就業規則の作成を通じて大変勉強になりました。そして、そんなことができるなんて今まで知らなかった!」という事が多かったです。やっぱり専門家は専門家ですね。

■心配の大きなところがクリアになった!
【海運業】
「一番大きかったのは、心配の大きなところがクリアになったことでした

(当事務所の強みを聞かれ)時間を気にせずに何でもお話をできるところです。じっくりとお話を聞いてくれるので、細かなことも何でも相談できました。じっくりと聞いてもらった後での提案や助言がためになり、それで、考えもしなかったのことのヒントが出たりました。ちょっとした雑談の中からも解決のヒントが出てくることもありました。

柔軟に対応してくるところも良かったです。」

■細かいニーズにも対応出てもらえそうだと思った!
【建設業(各種屋根材一般販売及び屋根工事業)】
(依頼理由)どこにでもあるありきたりな就業規則ではいやでした。オリジナルなものを作成したいと思っていました。交流会でお会いして、この人なら、そんな就業規則、武器になる就業規則を作成してくれそうだと思いました。細かいニーズにも対応してもらえそうだと思ったのが理由です。

(実際に依頼してみて)イメージどおりでした。事務的な感じではなく、親身に対応してくれました。それに「会社としてどうしていきたいですか?」という話から入っていったので、当初考えていなかったところまで引き出してもらい、就業規則に盛り込むことができました

■きちんと悩みを理解してくれる!
【コンサートの企画・制作】
(ご依頼の理由を聞かれ)最初、税理士に紹介された人に会ったのですが、待ちの姿勢というか、自分がやる作業を見極めようという感じでした。悩んでいることを聞いてくれなかったです。きっと、理解もできなかったんでしょう。そこで、インターネットで社会保険労務士を探し、小嶋さんのホームページにたどり着きました。小嶋さんを気に入ったのは話をきちんと聞いて悩みを理解してくれたところです。「そういうことを言いたかったんだ」と思いました。(当事務所のコンサルティングについて聞かれ話をよく聞いてくれて、かゆいところに手が届く感じでした。

(お勧めの会社を聞かれ)小嶋さんは「どこの会社も同じ悩みを抱えている」と言ってましたが、当社の業種は複雑だと思っていますので、当社の仕事をできるのであれば、どの会社、どの業種の仕事であっても、できると思いました複雑な事情を抱えていて、コンプライアンスを遵守しつつ、会社の実情に合ったものにしたい会社には本当にお勧めしたいです。

■労務の事を想像を超えるくらい把握してる!
【システム開発】
(顧問弁護士の先生がいるのにご依頼いただいた理由を聞かれ)以前従業員とトラブルになった時に、顧問弁護士が経験不足なのか全く役に立たず不安を覚えました。その時に弁護士と言っても万能ではなく得意不得意があるのがわかり、労務の専門家の御社に任せるのが良いと思いました。

(当事務所にご依頼いただいいてどうだったか?を聞かれ)こんなに詳細に作ってくださって今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます。

(当事務所の強みを聞かれ)労務の事を想像を超えるくらい把握してる事です。就業規則の制作もこちらの満足を超えるレベルで作って頂きました

※以上は、就業規則のお客様ページからの一部引用です。全文は、『就業規則・賃金コンサルティング お客様の声ページ』をぜひご覧ください!

人事・労務問題解決のための雇用契約書無料コンサルティングをご活用ください!

当事務所では、いきなりのお仕事のご依頼はうけたまわっておりません。まずは、通常は有料で行っている人事労務問題解決のための雇用契約書無料コンサルティングというもの受けていただいております。

人事労務問題解決のための雇用契約書コンサルティングとは、『単にお話をうかがう無料相談』『法律の解説をする法律相談』や『お試しの無料セッション』とは異なり、雇用契約書を拝見させていただき、その場で会社が抱えている問題を解決するために必要な、具体的なコンサルティング(解決策のご提案)を行うというものです。(もちろん、雇用契約書がなくてもコンサルティングに支障はありません。)

このコンサルティングを受けていただいて当事務所のご提示する解決策にご納得いただいた場合に、お仕事のご依頼をご検討いただくという流れになっております。当事務所にとって売上になるからと安易にお引き受けするのは、お客様企業にとっても失礼にあたりますので、事前に無料のサービスをお受けていただいています。

「インターネットや書籍等を使い自社で色々調べたけど駄目だった」「知り合いの(又はその紹介で)専門家に相談したけど当社には合わなかった」という会社様も非常に多くいらっしゃっています。御社がそのような状態であっても、ぜひ1度、当事務所の無料コンサルティングを受けていただきたいと思っています。きちんとしたヒアリングを行えば、何らかの有益な解決策をご提示できるのではないかと思います。

なお、単なる法律の解説を超えて、具体的な解決策のご提案をさせていただきますので、この無料のサービスをお受けいただくだけでも十分にお役に立つものになっております。

🔶なお、私は、この業務は、能力・経験と共に、どのような思い・姿勢で業務を行っているかがとても重要だと考えています。なぜなら、この業務は、仕事に対する思い・姿勢で大きく差が出るからです。「こちらのページ」で私の仕事に対する考え方をお伝えしておりますので、就業規則コンサルティング(無料)をご検討の方はお読みいただければと存じます。

 

いったんとり交わした雇用契約書を社員に不利益に変更することは困難です。できるだけ早い段階でご相談いただければと思います。ご連絡いただきましたら原則として24時間以内にご返信いたします。

 

まずは無料のサービスをお受けいただくことをお願いしておりますが、当事務所が業務を委託した場合の料金については、以下のページをご欄ください雇用契約書の料金ページはこちら