就業規則のお見積もりのご質問

お問合せフォームから就業規則作成の「お見積り」
のご質問をいただくこと多いですので、

「就業規則作成」の「お見積もり」について
書かせていただきます。

まず、御社が就業規則を作成しよう
と思ったのはどのような理由でしょうか?

就業規則という書類が必要になった
理由と言っても良いかもしれません。

従業員数が10人になって就業規則
という書類が法的に必要になったからでしょうか?

そうであれば、御社の現状をYES・NOで
お答えいただき自動的に出来上あがりますので、
金額も一律に決まります。

確かに、そのような会社様も多いでしょう。

しかし、社会保険労務士や弁護士事務所を
何人か検討して探しているような会社様は
そのような理由から就業規則を欲している
わけではないはずです。

何らかの目的があるはずです。

その目的は会社が抱えている
何らかの課題の解決ではないですか?

つまり、就業規則という書類が欲しいのではなく、
課題を解決することが目的ではないですか?

当事務所がご提供させていただいている
サービスは就業規則という書類の作成ではなく、

その会社の人事・労務の課題を解決するコンサルティング業です。
就業規則は目的達成のための手段に過ぎません。

ですので、会社様の事情を伺わないことには
いきなりお見積もりのご質問をいただいても
お答えしようがないのです。

打合せを重ねて会社様の抱えている課題を解決します。
就業規則という書類の作成はその一部に過ぎません。

しかし、当事務所が御社の課題を解決できるか否かは
実際に、お会いして判断いただくしかありません。

そこで、人事・労務問題解決のための
就業規則コンサルティング(無料)を行っています。

したがって、御社の課題をどのように解決するか
までお話をさせていただきます。

なお、料金の一応の上限は決まっておりまして
ホームページ上に金額の記載があります。

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 料金ページ

問題解決に関しては料金ページにあるサービスを
トータルで行わないことには難しいと私は考えております。

御社の抱えている課題をお考えいただき、
社会保険労務士事務所をお選びいただくのが1番です。