就業規則 料金相場

就業規則作成の料金相場

就業規則報酬の相場とはいくらぐらいでしょうか?

お仕事をご依頼する際には費用は気になるところだと思います。

もちろん、私も気になります。

「料金に見合ったサービスを提供して欲しい」

損をした気分になりたくないですものね。

誰もが思うことだと思います。

そこで、今回は、低価格帯の就業規則、相場の料金の就業規則、
高価格帯の就業規則にわけて、その違いも含めて解説をします。

低価格帯の就業規則の料金

 

 

 

 

 

 

3万円~10万円代であれば、低価格帯と言えるでしょう。

就業規則を作成する際にはどこの事務所でも、
元になる雛形があります。

それを最小限の形でご提供するだけであれば、
時間もかからず安い料金でできます。

YES・NOなどご質問に答えていただき、
ひな型に当てはめていく形になるイメージです。

例えば、「休憩時間は何時から何時ですか?」
「始業時刻と終業時刻は何時ですか?」
などです。

要するに、雛形の販売に近い形になりますので
5万円程度でご提供できるかもしれません。

物販に近いイメージですね。

この場合の料金は、安ければ安いほど良い
ということになると思います。

紙でしかお渡ししない等の理由で安くご提供
できる場合もあるかもしれません。

1~2回の打合せが付いてくる事務所もあるようです。

その後、顧問契約に結び付けたいという思いも
あるのかもしれませんが、

それでも数万円で打合せ付きは本当に素晴らしいです。

仮に、低価格帯のサービスをお選びいただくにしても
私は断然打合せ付きのサービスをお勧めします。

標準的な就業規則の料金

仮に、1~2回程度の打合せがついても
やはり、会社の込み入った事情等をうかがうには限界があります。

そこで、もう少し会社の事情を聞いてもらって
丁寧に就業規則を作成したいという会社様向向けになります。
20万円~30万円代でしょうか?

この金額が就業規則「作成」に対して料金を支払える限界
ではないかと思います。

高価格帯の就業規則の料金

それ以上の金額でご提供している事務所は、
必ず事務所ごとに明確な理由があります

その理由を見極めていただき、
御社が就業規則をお作成したいと思った目的
と照らし合わせてご依頼を検討するのが1番です。

例えば、有名な事務所は相場よりも高いことが多いです。

有名な事務所に依頼すると安心感が得られます。
この安心が得られるというのは大きなメリットの一つです。

当事務所の就業規則の料金

当事務所もお客様に一部お仕事をお手伝いしていただくことで
料金を値下げをする仕組みを導入していますが、
基本的に相場よりも高いです。

お手伝いをしていただいた場合、36万円となっています。

したがって、きちんとした理由があります。

何かのご参考になるかもしれませんので、
その理由についてご説明します。

当事務所の業務はクライアントが解決したい課題を伺い
それを就業規則の整備によって一気に解決するコンサルティング業です!

例えば、「未払いの残業代が発生していて
従業員に指摘を受けたので問題を解決したい」

このような会社の課題を解決するために
様々なご提案(コンサルティング)をさせていただきます。

しかし、それは、多くの場合、就業規則という法的な書類
に記載しないと法的に有効になりません。

したがって、そのご提案部分を就業規則という法的な書類に
盛り込むことで法的に有効にするために就業規則を作成しています。

このように当事務所は、最初から就業規則の作成
を目的としたサービスとは違います。

当事務所の場合は、人事労務の課題を解決するコンサルティングに、
就業規則が付いてくるといった方がわかりやすいかもしれません。

料金を考える際にお持ちいただきたい視点

「中とろ、食べ放題、お1人様1000円」
「本日に限って、プラス200円でウニ、アワビも食べ放題」

「3LDK、新築、中目黒駅から徒歩3分のタワーマンション。家賃8万円」

どう思われるでしょうか?

安いからには理由(カラクリ)があり、
値段が張るからにはそれなりの理由があります。

言うまでもないことです。

就業規則の料金を考える際には相場をあまり気にすることなく、
御社が就業規則を作成しようと思った目的(得たい効果)を
お考えいただきご選択いただくのが1番だと私は思います。

実際、私がサービスを受ける際には、
相場ではなく目的(得たい効果)から料金を考えます。

何かの参考になったのであれば幸いです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

追記1
2015年6月 ホームページに当事務所の料金の考え方について記載しました。
ホームページのこちらのページをお読みいただけたらと思います。
なぜ、就業規則の料金は、これほどに違うのか?

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料金についても見直すことになりました。
大幅に値上げです。

今回は、料金の大幅な値上げになりますので、
その理由を書かせていただきます。

また、就業規則の料金が気になる方の
ご参考になるかと思います。

料金を値上げすることを決断した大きな理由は
一言で言うと、金額に見合ったサービスを
ご提供する自信があるからです。

就業規則の費用は3万円代からあるようで、
事務所によってだいぶ差がありますね。

そもそも、就業規則費用の相場が気になる方は、
単に、いくらという金額が知りたいのではなくて、
「なぜ、これほどの料金に違いがあるのか?」
ということを知りたいのだと思います。

料金にあまりに開きがあるので
不思議だと思われるのだと思います。

就業規則の料金が事務所ごとに違う理由

しかし、料金に違いがあるのは
それほど不思議なことではない
のではないでしょうか?

他のサービスでお考えいただければ
わかりやすいと思います。

例えば、ホームページを作成する際に、
3万円と60万円の業者さんがいても
それほどの不思議はないと思います。

それは、料金に違いがあれば
サービスそのものが違うと
誰でもが知っているからです。

SEO対策をはじめ集客の支援まで
行ってくれる業者さん。

ホームページの「作成」だけを
行っている業者さん。

両者では同じくホームページの制作
を行っていても

提供しているサービス
そのものが全く違います。

ホームページで集客を
行いたいのであれば、

「激安 ホームページ制作」
と謡っている3万円の業者さん
には依頼しないでしょう。

まさか、3万円のホームページで集客を行える
とお考えの経営者はいらっしゃらないからです。

就業規則に関しても全く同じとお考えください。

当事務所の就業規則の報酬が相場より少し高い理由

 

 

 

 

 

低価格帯でご提供している事務所と当事務所では
提供しているサービスそのものが違います。

低価格帯の事務所は、就業規則の作成を目的
としたサービスといって良いでしょう。

しかし、当社会保険労務士事務所のサービスは
就業規則の作成を目的としたものではありません。

お客様の就業規則を作成する目的をうかがい、
その会社が抱える人事労務の課題を就業規則
という手段を使って一気に解決するサービスです。

残業代の問題、休日、年次有給休暇、
中途採用者の賃金、成果主義的賃金の導入等

様々な人事・労務の課題を抱えていて、
それを解決したい会社様が対象です。

このような労務問題解決
コンサルティングなのです。

その会社が抱えた課題を就業規則を使って
解決しているのです。

しかし、この人事・労務問題解決
のコンサルティングについては、
コンサルタントの能力や仕事に対する
取り組み姿勢によって結果は違ってきます。

どの分野でも仕事でも同じだと思いますが、
中々馴染みのない分野なので
それが伝わらないのだと思います。

当事務所は、開業以来一貫して
人事労務の課題の解決に90%以上の時間
を費やし続けてきた専門事務所です。

(多い年は年間2500時間もの時間を費やしてきました。
業務に費やした時間のみをカウントしてこの時間数です。)

料金に見合ったサービスをご提供する自信がありますので
値段を上げさせていただくことにいたしました。

このコンサルティングの能力や取り組み姿勢は
(お客様の声などは参考になりますが、)
実際に会って力量を試していただくほかありません。

そこで、当事務所では就業規則の人事・労務問題解決
のための就業規則無料コンサルティングを実施しています。

お相談者企業にある就業規則や
雇用契約書等を拝見し解決策まで示しますので、

契約してみたけど期待外れだった
ということもなくなります。

ホームページなどでは良いように見えても
実際に依頼してみたら・・

よくあることですよね。

そういうことはなくなります。

また、就業規則コンサルティング
(無料)を受けていただければ、

その後、自社で問題を解決できるようになります。

その点で、聞かれたことにだけ答える無料相談会
や体験セッションのようなお試しのもの
とは意識して全く違うものにしております。

就業規則という書類が欲しい方に関しては
あまりお役に立てないかと思いますが、

賃金、残業問題等の課題を抱えていて
解決したい企業であればお役に立てると思います。

就業規則コンサルティング(無料)ページ
を詳しくはご覧ください。

長文を最後までお読みいただき
本当にありがとうございました。

追記
2015年6月、事務所の料金の考え方について
ホームページにアップさせていただきました。
なぜ、就業規則の料金にこれほど違いがあるのか?

関連記事(今回の記事と同じコンセプトで過去にも記事を書いております。)
就業規則作成の料金相場
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