2017年2月3日 / 最終更新日 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題 残業の削減には労働時間に関する正しい知識がスタートです 残業を削減するためには まず労働時間についての 正確な知識が必要です。 例えば、着替えは労働時間ですか？ よく質問されます。 このご質問をいただくということは 「労働時間の正確な定義ができていない」 ということです。 つ […]
2016年3月21日 / 最終更新日 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題 製造業の残業問題 ~製造業界特有の問題（中小企業の場合） 当事務所のは製造業のクライアントは多いですが、 残業の問題で悩まれている会社は多いですね。 製造業に関しては、残業代の問題で いつも思うことがあります。 作業効率を上げて残業時間の削減というのは けっこう難しいということ […]
2016年1月27日 / 最終更新日 : 2019年2月26日 admin 残業代、割増賃金問題 １か月単位の変形労働制と就業規則の関係 残業削減に効果を発揮する変形労働時間制には、 主に１年単位の変形労働時間制と １か月単位変形労働時間制があります。 （１週間単位というものもありますが、 採用している企業は極めて少ないので省略します。） 変形労働時間制に […]
2015年8月27日 / 最終更新日 : 2019年3月5日 admin 残業代、割増賃金問題 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 変形労働時間制は私の事務所では 特にご依頼の多い制度です。 どのような制度かご存じのない方 のために解説をさせていただきます。 従業員数の少ない会社様で、この制度をご存じない場合は、 ぜひ、知っておいていただきたい制度の […]
2015年4月18日 / 最終更新日 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題 １か月単位の変形労働時間制の割増賃金の支払い方 １か月単位の変形労働時間制という制度をご存知でしょうか？ この記事を検索を通じてお読みいただいているか方は ご存知だと思います。 ご存知ではない方はこちらの記事をお読みください。 残業削減に絶大な効果を発揮する変形労働時 […]