労働基準法で定年延長は義務化されていません

最近、「法律で定年が６５歳に延長されたじゃないですか」
と経営者の方によく言われます(聞かれます)。

少なくとも１５社ぐらいに聞かれました
(お客様を除きます)。

「定年は延長されていません」
とお答えすると絶句されます。

今まで通り嘱託で６５歳まで雇えばよいだけです。

その際の条件というか基準が変わっただけです。

今年の３月末日までに労使協定を締結していなければ、
基準を設けて再雇用する従業員を限定できなくなっただけです。

「それって、どう違うのですか？」と、これまたよく聞かれます。

しかし、全く違います。

本当に大きく違います。

なお、希望者全員を「必ず」６５歳まで再雇用しなければ
ならないといったこともありません。

定年を延長し就業規則に規定して
しまったという会社も少なくありません。

もちろん、定年の延長は決して悪いことではありません。
良いことです。

しかし、法律を誤解して仕方なく行った
のであれば問題です。

延長する前にご相談いただければ良かったのに
と残念に思います。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。