採用してすぐに従業員が会社に来なくなった! ~行方不明の場合

よく相談される内容です。
そして、ここ数年、ますます
増えてきた感があります。

その期間も2週間とかです。

以前は、どのように扱ったら良いか?
についてのご質問が多かったです。

これは、労働契約の解消の問題ですから、
就業規則に記載をしておく必要があります。
(労働基準法89条 絶対的必要記載事項)

突然会社に来なくなった場合の処理は
(従業員の行方が不明の場合の処理は)
一定期間の経過によって退職とする
記載をしておきましょう。

そのような記載が就業規則になければ、
解雇手続をとるしかないですね。

しかし、最近は、そのようなご質問よりも
せっかく、採用したのにガッカリしてしまった
というお悩みを聞くことが多くなりました。

人手不足の時代ですからね。

突然、来なくなるのには原因があります。

会社全体を見渡している経営者の方であれば、
何となくその原因はおわかりのはずです。

それを解消しない限り、
問題は繰り返し起こります。

ちょっとしたコツ・ノウハウが必要ですが、
直接ご本人に聞くのが1番早いです。

ちょっとしたコツ・ノウハウが必要なのは
会社を辞めた理由なんて中々本音で
話してくれないからです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。