2019年4月3日 / 最終更新日 : 2019年11月17日 admin 就業規則作成・変更のポイント 会社を守る就業規則 ～就業規則１文で大問題に発生します！ 就業規則を見直す際には、 きちんと考えつくして就業規則の 条文を１行１行作成するでしょう。 抱えている課題があるのが通常だからです。 しかし、初めて就業規則を作成する際には、 深い意味もなく条文を作成している会社が多いで […]
2017年11月17日 / 最終更新日 : 2019年11月18日 admin 就業規則作成・変更のポイント 会社を守る就業規則作成を社会保険労務士が解説します 就業規則は従業員との契約書 一言一句が命取りになることがあります 従業員とのトラブルが生じた場合、 まず就業規則（もしくは雇用契約書）を 拝見させていただきます。 それには理由があります。 就業規則は会社と従業員全体との […]
2017年6月16日 / 最終更新日 : 2020年1月4日 admin 就業規則作成・変更のポイント 就業規則の作り方のポイント ～ここだけは抑えておきたい７カ所 就業規則を作成する際に、 最低限抑えておかないといけない ポイントというものがあります。 また、ここを押さえておけば 最低限、トラブルから会社を守る 就業規則を作成できます！！ 今回は、それを公開しようと思います。 以下 […]
2016年3月28日 / 最終更新日 : 2019年11月18日 admin 残業代、割増賃金問題 だらだら残業を減らす秘訣 ～だらだら残業対策 ダラダラ残業 御社では問題となっていないでしょうか？ 本当によくご相談をいただきます。 日本では、長時間残業をすればするほど残業代が増えるので 賃金が多くなるという制度になっています。 真面目に労働時間内に終わらせようと […]
2016年3月26日 / 最終更新日 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題 法定休日とはご存知ですか？（1.35の支払いが不要な休日） 休日と法定休日の区別がついてない 就業規則は意外と多いです。 基本的なお話ですが、 法定休日と法定休日ではない会社所定休日の違い をご存知でしょうか？ 法定休日 ＝１．35の支払いが必要 法定休日ではない休日 ＝１．３５ […]
2016年1月24日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的 就業規則は会社と従業員の皆様との契約書です 私の事務所でも業績アップの就業規則や 経営指針を盛り込んだ就業規則を作成しております。 就業規則（会社規程）は従業員全体との契約書ですので、 その内容次第では様々なことが実現できます。 しかし、覚えておいていただきたいこ […]
2016年1月22日 / 最終更新日 : 2019年12月12日 admin 就業規則作成・変更のポイント 清掃業（ビルメンテナンス）の就業規則 ～セキュリティ対策の必要性 私は学生時代に友人とオフィスの掃除のアルバイトをしていました。 ポリッシャーなどをかけてその後ワックスを塗る床清掃です。 ビルメンテナンスの仕事ですね。 かなり長いこと働きました。 本当に色々な方がいらっしゃいましたね。 […]
2015年12月16日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的 就業規則を作成するメリット? 就業規則を作成するメリット 以前の私は就業規則(会社規程）を作成するメリットを セミナーでも知人にもお伝えしてまいりました。 もちろん、今でも就業規則セミナーでは メリットをお伝えしてます。 何十人を前にしてお話をする場 […]
2015年12月5日 / 最終更新日 : 2017年5月25日 admin 就業規則 賃金（賃金規程） 年俸制のデメリット ～ほとんどの人が知らない年俸制の怖い話 年俸制にしても割増賃金の支払いは必要です。 年俸制にすると時間外割増賃金が不要になる と思って導入を考えていらっしゃるのであれば、 それは間違いですので導入はやめた方が良いです。 そもそも、時間外割増賃金の支払いが不要な […]
2015年3月22日 / 最終更新日 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイント 従業員に就業規則を作成させる前にお読みください このブログをお読みいただいている方の中には 人事担当者も多いと思います。 しかし、もし、このブログを 経営者・経営幹部・時期経営者の方が お読みいただいている場合は、 次のことをぜひ覚えておいてください。 従業員の方に就 […]