2017年11月17日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 就業規則作成・変更のポイント会社を守る就業規則作成を社会保険労務士が解説します 就業規則は従業員との契約書 一言一句が命取りになることがあります。 従業員とのトラブルが生じた場合、 まず就業規則（もしくは雇用契約書）を 拝見させていただきます。 それには理由があります。 就業規則は会社と従業員全体と […]
2017年11月8日 / 最終更新日時 : 2018年10月14日 admin 会員限定コンテンツ保護中: 飲食店の残業代対策 ～労働時間の特例 この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
2017年2月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月25日 admin 就業規則作成・変更のポイント最も高い就業規則（高額な就業規則）とは？～数百万円の就業規則になることも！ この記事をお読みの方に一つ お聞きしたいことがございます。 御社にとって最も高額な就業規則とは どのような就業規則でしょうか？ 当事務所にお越しになる相談社の方は 意識することなくそのような就業規則を 作成してしまってい […]
2016年12月5日 / 最終更新日時 : 2019年12月30日 admin 就業規則作成の目的就業規則とは何か？ そもそも就業規則とは何でしょうか？ 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味（定義）は書かれておりません。 労働基準法９０条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]
2016年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年4月13日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方労務顧問契約をご検討中の方はお読みください 最近、インターネットを通じて いきなり労務顧問契約のご依頼を いただくことが増えました。 当事務所では入社・退社の手続や給与計算等は行っていませんので、 いわゆる完全な相談業務の労務顧問契約です。 本当にありがたいことで […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2017年5月30日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？ 遅刻をした際の30分単位での切り捨ての違法性 遅刻をした際に、その時間の賃金を 控除するだけではなく ３０分単位で賃金を切 […]
2016年4月15日 / 最終更新日時 : 2018年12月4日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する判例の傾向 以前も書かせていただきましたが、 定額残業代には厳しい判決が続いています。 「もう、これから新たに定額代を導入するのは どうなのかな？」 そう思っていました。 経営者団体で多くの時間を共にしてきた 弁護士の方も「定額残業 […]
2016年2月21日 / 最終更新日時 : 2020年7月20日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）適用除外と適用猶予の違い～わかりやすく説明します！ 労働法は、民法などと比べると 頻繁に法律が改正されます。 その際に、改正された法律を読むと 適用猶予とか適用除外という言葉が出てきます。 この適用猶予と、適用除外の違いはご存じでしょうか？ 法律に詳しい方からは「そんなの […]
2016年1月4日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則作成・変更のポイント退職時に競業避止義務の誓約書を取れないのはいわば当たり前です！ 今日は、誓約書についてです。 労働者が退職するときに誓約書を 取ることってありますよね。 たとえば、競業避止義務の誓約書 退職後、３ヶ月はライバル会社に就職してはいけない というような内容の誓約書です。 会社の機密事項や […]
2015年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）振替休日と代休の違いを端的に言えるでしょうか？ 就業規則を作成していると出てくる振替休日・代休という言葉。 しかし、代休と振替休日の違いを正確にいえるでしょうか？ （以下、休日＝法定休日という意味で話をすすめます。） 振替休日と代休では法律上全く異なる扱いになり、 割 […]