2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2019年2月22日 admin 就業規則作成・変更のポイント 従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に変更することはできるのか？ 「就業規則の不利益変更」という言葉を 聞いたことはあるでしょうか？ この問題は、正確に言うと、 「従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に 変更することはできるのか？」という問題です。 例えば、夏休みを会社の休日とし […]
2016年5月2日 / 最終更新日時 : 2019年8月27日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等 就業規則の従業員説明会とは何ですか？ 就業規則は作成して労働基準監督署に提出しても 従業員に周知していなければ有効になりません。 就業規則をはじめとした会社規程は 会社のルールであり契約書です。 それを従業員に守ってもらうためには 周知が必要です。 退職金規 […]
2014年3月1日 / 最終更新日時 : 2017年4月23日 admin 就業規則作成・変更のポイント 就業規則を整備すべき時期 ご存知のように就業規則は従 業員が（常時）１０人になったら 作成しないといけないことになっています。 今回はそのことをとりあえずおいておくとして、 就業規則その他の会社規程には 整備すべ時期というのがあると思います。 お […]