2017年1月12日 / 最終更新日時 : 2018年1月23日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）手当の廃止について～手当を有効活用しましょう！ 最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！ そんな風潮があるのでしょうか？ そのようなアドバイスを専門家から受けた というお話を立て続けにされました。 詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、 おそらく「意 […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2019年2月27日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）基本給の引き下げは困難です ～基本給のみの賃金構成にしていませんか？ 「中途採用で思ったような働きをしてくれなかった」 「基本給を引き下げたい社員がいるけれど どうしたら良いですか？」 よく受ける相談です。 私の事務所では、お仕事のご依頼をいただくと ほぼ１００％賃金規程を改定することにな […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2020年1月4日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）住宅手当の有効活用している事例 ～手当の廃止はもったいない! 手当の有効活用について 何度か書いていますが、 今回は、住宅手当についての事例です。 最近は、住宅手当を支給している企業は減りました、 しかし、ある有名企業では住宅手当を 有効活用しているそうです。 その会社では、会社か […]
2016年10月18日 / 最終更新日時 : 2017年5月25日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げることはできるか？ 賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]
2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2019年8月2日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）皆勤手当の廃止はもったいない 皆勤手当（精勤手当と呼ぶ会社様もあります。） を廃止する会社が増えているようです。 しかし、皆勤手当は遅刻（無断欠勤）対策としてとても有効です。 廃止してしまうのはもったいないです。 &nbs […]