2015年9月10日 / 最終更新日時 : 2018年10月14日 admin 残業代、割増賃金問題１年単位の変形労働時間制と就業規則 ～休日数を最も少なくすることができる制度 変形労働時間制とは何かご存じない方は こちらの記事をお読みください。 変形労働時間制とは何ですか？～１か月単位と１年単位 就業規則だけではなく労使協定の締結が必須となります。 この１年単位の変形労働時間制は 残業代を削減 […]
2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年4月3日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する大きな誤解 定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]
2015年6月14日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成・変更のポイントわずかな違いで釣果が１０倍になった話 もう１０年以上前の話です。 印象深い出来事でしたので書いてみたいと思います。 実は、大成功を収めるかどうかは 知っているか知らないか、ただそれだけではないかと思います。 それは本当にわずかな違いでしかない のではないかと […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2020年1月4日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2021年4月3日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]
2015年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年6月21日 admin 残業代、割増賃金問題販売や賃貸を行っている会社は残業対策が特に有効です～１日８時間、週４４時間の特例 法定労働時間が他の業種よりも長い業種というのがあります。 つまり、その時間分は残業代の支払いが不要だということです。 法律で認められているにもかかわらず、 意外と知られていない業種としては・・ 販売や賃貸を行っている業種 […]