2016年2月14日 / 最終更新日時 : 2020年7月23日 admin 就業規則作成・変更のポイント退職時のトラブルを避けるために１番大切なことなんでしょうか？ この質問に端的にお答えできるでしょうか？ 「そんなの当たり前だ」 と即答できないと大変まずいです。 従業員が退職したあと、 「退職なのか？ それとも解雇なのか？」 でもめることがあります。 自分から辞めるといったのに、 […]
2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2020年2月23日 admin 就業規則作成・変更のポイント解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか？～就業規則への記載 退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります！！！ まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]
2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2019年3月10日 admin 就業規則作成・変更のポイント不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2014年8月12日 / 最終更新日時 : 2020年4月9日 admin お知らせ会社を守る就業規則セミナーを行いました。〜会社を潰す就業規則とは 7月30日に中小企業家同友会杉並支部で就業規則セミナーを行いました。 参加登録者数３５名。 大変たくさんの方にお越しいただきました。 今回は、賃金の部分を中心に解雇と懲戒についても お話をさせていただきました。 具体的な […]
2014年3月10日 / 最終更新日時 : 2020年4月9日 admin お知らせ就業規則ホームページを改良しました。 ホームページを改良しました。 読みやすくしました。 就業規則に特化したホームページです。 ９割の就業規則はリスクを抱えていますというキャッチですが、 当事務所で就業規則のリスク診断を受けていただくと たいてい直した方が良 […]
2013年8月3日 / 最終更新日時 : 2019年2月9日 admin 就業規則作成・変更のポイント懲戒処分をできない会社就業規則 就業規則に詳しい方にとっては 当たり前すぎる話ですが、 今日はとても重要なことを 書かせていただきます。 就業規則等に書いてないと 従業員を懲戒できない。 ご存じでしょうか？ 御社の就業規則を ごらんになってみてください […]