就業規則特化の専門事務所(就業規則関連業務で99%超)

当事務所は就業規則に専門特化した数少ない社会保険労務士事務所と自負しています。実際、就業規則の関連業務で事務所業務の99%を超えます。関連業務とは、就業規則のご依頼を受けた際に、その過程で必要になった、マニュアル・雇用契約書・労使協定等の作成、研修、会議でのファシリテーター(役員会議での意見のとりまとめ等)などを言います。就業規則の専門家としてご依頼を受けることであれば、基本的に、何でもご相談を承っております。

また、就業規則の専門事務所といっても、単なる書類作成を主たる業務として行っているわけではなく、就業規則の整備を通じて会社が抱える人事・労働分野の課題を解決するという目的のため、その手段としてご提供しています。そこで、そのコンセプトを明確にするために、『課題解決手段型就業規則』®と命名し商標を取得しています。

今年、開業15年以上経過しましたが、今まで、作成・見直した会社規程は累計400本以上(一部、コンサルのみが含まれます)となっていますが、これらの規定の整備を通じて、年200件超(累計)の課題を就業規則の整備で解決してきた実績(事例数)があります(過去5年の年平均課題相談数:333件/年)。1社から複数の課題のご相談を受け、一気に解決してきたことが数値の上からもご理解いただけると考えています。形だけの規定(就業規則)を作成するのではなく、1社1社に深く関与し続けてきたことが当事務所の誇りです。

複雑な事情を抱えた会社様こそ、当事務所は強くお役に立てます

当社労士事務所は複雑な課題の業務のご依頼が多いのが特徴です。顧問社労士・顧問弁護士がいる企業、1度は他の専門家に就業規則の作成をしてもらった企業が多くお越しになります。2024年1月1時点で、就業規則見直しのお客様の7割弱になります。

現在、何とかしたいと思っているのに、解決できない(ペンディングになっている)問題があるなら当事務所へご相談下さい。企業独自の課題やニーズにも対応可能です。1日、時間の制限のない就業規則無料コンサルティングを行っております。

得意な分野は、賃金、労働時間・休日、残業等の労働条件です。その中でも、残業代(労働時間)の問題に強い分野です。

老舗企業のお客様企業が多いのが特徴 – 創業30年以上6割弱 / 50年以上3割弱 / 二代目社長の会社5割超

老舗企業のクライアントが多いことから、二代目・三代目社長からのご依頼も多く5割超となっています。歴史を重ねる度に課題が複雑になってきたとお感じの企業様こそお役に立てます。長年の実績を活かし、企業特有の複雑な課題に対応します。企業規模に関しては、30名から60名の業務が中心ですが、東証プライム上場企業、東証プライム上場企業のグループ会社等の就業規則の見直し業務の経験もあります。

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 代表プロフィール

特定社会保険労務士/事業承継士/二代目社長の課題解決社労士 小嶋裕司
東京都社会保険労務士会 大田支部(登録番号第13080161号/会員番号1316306号)
一般社団法人事業承継協会(認定番号JP-S00636)

課題解決手段型就業規則®は当事務所代表小嶋裕司の登録商標(登録商標第5762073号)です。
2015年1月5日出願、2015年5月1日登録(商標登録から9年以上の実績があります)

※当事務所の業務の全てを代表が対応しています。全ての業務を代表が一貫して担当することで、人によってばらつきの出ない、高品質なサービスを提供することが可能になっています。

就業規則情報コンテンツ(ブログ)のカテゴリは以下の通りです

今までお話しさせていただいた通り、当事務所の業務は会社が抱える人事労務の課題解決です。そこで、このブログも就業規則について書いておりますが、会社が抱える人事労務の課題を解決するための情報をご提供するという趣旨のものになっています。主に、『よく受ける相談』『法改正の内容』『誤解しやすい箇所』などについて、カテゴリに分けて書いています。現在、カテゴリは細かくわかれておりますが、代表的なカテゴリは以下の通りです。

1.お知らせ当事務所からのお知らせのカテゴリです
2.会員限定コンテンツ記事をお読みになりたい方は、ホームページのお問合せ欄からメッセージをお送りください。パスワードをお送りします。なお、経営者・人事担当者限定となっています。
3.就業規則・変更のポイント他のカテゴリに該当しないものは、このカテゴリで書いています
4.就業規則作成の目的就業規則を作成する際の目的について書いています
5.当社会保険労務士事務所の就業規則に対する考え方就業規則に対する私の考え方について書いています。
6.就業規則変更後の手続・運用等就業規則は作成後は、届出や運用が必要です。作成後のことを書いています。
7.就業規則 賃金(賃金規程)会社にとって重要な課題の一つである賃金について書いています
8.残業代、割増賃金等残業代や、休日・深夜の割増賃金等について書いています。
9.就業規則 労働基準法(労働法)労働基準法について書いています。特に、労使協定の記事が多いです。

上記のほかにも、はたらき方改革(法改正)、二代目社長のためカテゴリもあります。

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