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働き方改革(法改正)

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2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2022年3月2日 admin 働き方改革(法改正)

副業で多く寄せられる相談(事例) ~副業の推進に関するガイドライン改定で、副業について殆どの問題に対処可能になりました

最近、本当に、副業を認める会社が増えてきました。 当社労士事務所にもたくさんの副業のご相談が 寄せられるようになりました。 今回は、どんなご相談が多いのかをご紹介します。 他社がどんなことで悩んでいるかがわかれば、 この […]

2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2021年6月13日 admin 働き方改革(法改正)

パワーハラスメントの要件と具体例~パワハラ指針を一緒に読みませんかふ

パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがあるでしょうか?職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、

2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2020年6月11日 admin 働き方改革(法改正)

パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがありますか?

パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和2年6月1日に大企業で パワハラ防止が義務化されます。 中小企業は、令和4年3月31日 までは努力義務ではありますが、 中小企業の経営者も パ […]

2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革(法改正)

(実務)時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理

時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制(36協定) 法改正内容 まとめ 36協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]

2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)

年次有給休暇の管理方法~年次有給休暇が5日義務化されてどう管理していくか?

働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]

2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ

中小企業には1年の適用猶予の期間がありますが、 2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]

2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能という盲点

働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]

2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革(法改正)

3か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある?

フレックスタイム制の法改正(労働基準法32条の3)があり、 最長3か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長3か月ということですから 例えば、2か月単位でもかまいません。 平成31年4月 […]

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