2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 admin 働き方改革(法改正)パワーハラスメントの要件と具体例~パワハラ指針を一緒に読みませんか? パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがあるでしょうか?職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、
2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2020年6月11日 admin 働き方改革(法改正)パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがありますか? パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和2年6月1日に大企業で パワハラ防止が義務化されます。 中小企業は、令和4年3月31日 までは努力義務ではありますが、 中小企業の経営者も パ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革(法改正)(実務)時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制(36協定) 法改正内容 まとめ 36協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)年次有給休暇の管理方法~年次有給休暇が5日義務化されてどう管理していくか? 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革(法改正)時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には1年の適用猶予の期間がありますが、 2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革(法改正)3か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある? フレックスタイム制の法改正(労働基準法32条の3)があり、 最長3か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長3か月ということですから 例えば、2か月単位でもかまいません。 平成31年4月 […]