2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの要件と具体例～パワハラ指針を一緒に読みませんか？

パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがあるでしょうか？職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、

2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2020年6月11日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？

パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されます。 中小企業は、令和４年３月３１日 までは努力義務ではありますが、 中小企業の経営者も パ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革（法改正）

（実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理

時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定）　法改正内容　まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正）

年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？

働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正）

時間外労働の上限規制　～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点

働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正）

３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？

フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]