働き方改革が叫ばれ、様々な法律が成立し、通達・指針（ガイドライン）が出されました。そして、今でも新たな法律が制定されています。このカテゴリでは、そういった法律・通達・指針について書いています。

2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 働き方改革（法改正）

副業で多く寄せられる相談（事例）　～副業の推進に関するガイドライン改定で、副業について殆どの問題に対処可能になりました

最近、本当に、副業を認める会社が増えてきました。 当社労士事務所にもたくさんの副業のご相談が 寄せられるようになりました。 今回は、どんなご相談が多いのかをご紹介します。 他社がどんなことで悩んでいるかがわかれば、 この […]

2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2022年12月29日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの要件と具体例～パワハラ指針を一緒に読みませんか？

パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがあるでしょうか？職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、

2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月4日 admin 働き方改革（法改正）

派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします

働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]

2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2022年12月27日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？

パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されました。 中小企業も、令和４年４月１日 から義務化されています。 中小企業の経営者や管理職も […]

2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）

年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？

働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]

2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 働き方改革（法改正）

時間外労働の上限規制が複雑すぎてわかりにくい。簡単に解説しました

２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっていまず。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]

2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年10月28日 admin 働き方改革（法改正）

時間外労働の上限規制　～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点

働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]

2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）

３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？

フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]