2020年1月30日 / 最終更新日 : 2020年3月26日 admin 就業規則 労使協定 派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月2日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） （実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 ご存じの通り、働き方改革関連法案が通過し 時間外労働の上限規制について法改正が行われました。 改正内容はそれほど難しいものではありません。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定 […]
2019年4月2日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には１年の適用猶予の期間がありますが、 ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） ３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年9月23日 / 最終更新日 : 2019年5月8日 admin 就業規則 労使協定 年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 admin 就業規則 労使協定 労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年11月19日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 admin 就業規則 労使協定 労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません！ 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知でしたでしょうか？ では、事業所と […]
2016年4月20日 / 最終更新日 : 2020年3月22日 admin 就業規則 労使協定 休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]
2016年2月8日 / 最終更新日 : 2019年5月8日 admin 就業規則 労使協定 年次有給休暇の計画的付与（一斉付与）は労使双方にとって良い制度です 年次有給休暇の計画的付与 という制度をご存知でしょうか？ 全社員一斉に（同じ日に）有給休暇を 取得してもらう制度として 年次有給休暇の計画的付与という制度があります。 労働基準法３９条６項で認められた制度です。 過去に、 […]