2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 admin 就業規則 労使協定派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革（法改正）（実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定） 法改正内容 まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には１年の適用猶予の期間がありますが、 ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2021年4月3日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年7月7日 admin 就業規則 労使協定労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか？ では、事業所と […]
2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2021年5月18日 admin 就業規則 労使協定休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]
2016年2月8日 / 最終更新日時 : 2019年5月8日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与（一斉付与）は労使双方にとって良い制度です 年次有給休暇の計画的付与 という制度をご存知でしょうか？ 全社員一斉に（同じ日に）有給休暇を 取得してもらう制度として 年次有給休暇の計画的付与という制度があります。 労働基準法３９条６項で認められた制度です。 過去に、 […]