2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月29日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中業企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年1月7日 admin 就業規則 労使協定【労使協定・就業規則の意見書】従業員の過半数代表者の選任は厳しくなっています 労働基準法をはじめとした労働法では 「労働者の過半数を代表する者」という言葉が出てきますよね。 労働者の過半数を代表する者の選任は 事実上全ての会社で選任が必要になってきますが、 この労働者の過半数を代表する者については […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月4日 admin 働き方改革（法改正）（実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定） 法改正内容 まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制が複雑すぎてわかりにくい。簡単に解説しました ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっていまず。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年10月28日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2022年12月9日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年1月23日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 admin 就業規則 労使協定労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか？ では、事業所と […]
2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年1月27日 admin 就業規則 労使協定休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]