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就業規則作成・見直しに強い社労士(専門家):人事労務の問題98%のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

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就業規則作成の目的

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2017年11月11日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 admin 就業規則作成の目的

人手不足時代の問題社員対応と就業規則

経営者にとって現在の最も大きな経営課題の一つ が人手不足ではないでしょうか? 「とにかく人が来ない・・」 「良い人材が採用できない・・」 そのようなことでお悩みの会社が増えました。 「今、一番困ることは何ですか?」とお聞 […]

2016年12月5日 / 最終更新日時 : 2019年12月30日 admin 就業規則作成の目的

就業規則とは何か?

そもそも就業規則とは何でしょうか? 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味(定義)は書かれておりません。 労働基準法90条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]

2016年6月2日 / 最終更新日時 : 2018年1月4日 admin 就業規則作成の目的

就業規則を作成する目的は、人事労務問題の解決ではないですか?

就業規則を作成する目的をお考えになった ことはあるでしょうか? 例えば、ダイエットをしたいという方に 単に体重を減らしたいという人がいないでしょう。 痩せて●●になりたい! そのような目的があるはずです。 就業規則も作成 […]

2016年1月24日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的

就業規則は会社と従業員の皆様との契約書です

私の事務所でも業績アップの就業規則や 経営指針を盛り込んだ就業規則を作成しております。 就業規則(会社規程)は従業員全体との契約書ですので、 その内容次第では様々なことが実現できます。 しかし、覚えておいていただきたいこ […]

2015年12月16日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的

就業規則を作成するメリット?

就業規則を作成するメリット 以前の私は就業規則(会社規程)を作成するメリットを セミナーでも知人にもお伝えしてまいりました。 もちろん、今でも就業規則セミナーでは メリットをお伝えしてます。 何十人を前にしてお話をする場 […]

2015年12月14日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的

会社の業績をアップさせる就業規則の作り方

会社の業績をアップさせるには どうしたら良いでしょうか? 言うまでもなく優秀な社員が 増えることでしょう。 それに、異論はないと思います。 御社の社員教育はうまくいっているでしょうか? 社員教育がうまくいっている会社とい […]

2015年2月9日 / 最終更新日時 : 2019年3月3日 admin 就業規則作成の目的

業績・従業員のモチベーションアップの就業規則だって可能です

ホームページにも記載しておりますが、 当事務所では従業員のモチベーション(会社の業績) アップの就業規則作成もしています。 就業規則というのは契約書です。 作成する方の目的によって、 どのようなタイプの 就業規則にもなり […]

2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2019年3月25日 admin 就業規則作成の目的

中小企業(小規模の会社)用の就業規則とは?

中小企業、小規模の会社用の就業規則ってあるのですか? よく、そう聞かれます。 私はそのようなご質問に対して 次のようにお答えするようにしています。 「中小企業用の就業規則という言葉 に惑わされずに、 何のために就業規則を […]

2014年12月14日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則作成の目的

コンプライアンス対応型就業規則?~ブラック企業と呼ばれないために

就業規則を作成する目的は 会社様にとって様々です。 私は最初に必ず就業規則を作成(改定)しよう と思った理由を必ずお聞きすることにしています。 このヒアリングが不十分ですと 良い規程にはならないからです。 目的によって作 […]

2014年9月5日 / 最終更新日時 : 2017年7月12日 admin 就業規則作成の目的

就業規則は労働者を保護するために作成するものではありません

就業規則は労働者を保護するために 作成するものではありません。 では、なぜ、就業規則(会社規程) は労働者を守るものという誤解が 生じてしまうのでしょうか? それは、労働基準法89条で 「従業員が10人以上になったら 就 […]

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