経営者にとって現在の最も大きな経営課題の一つ が人手不足ではないでしょうか？ 「とにかく人が来ない・・」 「良い人材が採用できない・・」 そのようなことでお悩みの会社が増えました。 「今、一番困ることは何ですか？」とお聞 […]

そもそも就業規則とは何でしょうか？ 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味（定義）は書かれておりません。 労働基準法９０条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]

就業規則を作成する目的をお考えになった ことはあるでしょうか？ 例えば、ダイエットをしたいという方に 単に体重を減らしたいという人がいないでしょう。 痩せて●●になりたい！ そのような目的があるはずです。 就業規則も作成 […]

私の事務所でも業績アップの就業規則や 経営指針を盛り込んだ就業規則を作成しております。 就業規則（会社規程）は従業員全体との契約書ですので、 その内容次第では様々なことが実現できます。 しかし、覚えておいていただきたいこ […]

就業規則を作成するメリット 以前の私は就業規則(会社規程）を作成するメリットを セミナーでも知人にもお伝えしてまいりました。 もちろん、今でも就業規則セミナーでは メリットをお伝えしてます。 何十人を前にしてお話をする場 […]

会社の業績をアップさせるには どうしたら良いでしょうか？ 言うまでもなく優秀な社員が 増えることでしょう。 それに、異論はないと思います。 御社の社員教育はうまくいっているでしょうか？ 社員教育がうまくいっている会社とい […]

ホームページにも記載しておりますが、 当事務所では従業員のモチベーション（会社の業績） アップの就業規則作成もしています。 就業規則というのは契約書です。 作成する方の目的によって、 どのようなタイプの 就業規則にもなり […]

中小企業、小規模の会社用の就業規則ってあるのですか？ よく、そう聞かれます。 私はそのようなご質問に対して 次のようにお答えするようにしています。 「中小企業用の就業規則という言葉 に惑わされずに、 何のために就業規則を […]

就業規則を作成する目的は 会社様にとって様々です。 私は最初に必ず就業規則を作成（改定）しよう と思った理由を必ずお聞きすることにしています。 このヒアリングが不十分ですと 良い規程にはならないからです。 目的によって作 […]

就業規則は労働者を保護するために 作成するものではありません。 では、なぜ、就業規則（会社規程） は労働者を守るものという誤解が 生じてしまうのでしょうか？ それは、労働基準法８９条で 「従業員が１０人以上になったら 就 […]