2021年1月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）『事業承継士』に社会保険労務士の私がなった理由 私は社会保険労務士ですが、 二代目社長からの相談が非常に多いです。 当社会保険労務士事務所のクライアント企業の4割を大きく超えます。 会社全体に占める二代目社長の会社の割合を考えると 確かに、多いですね。 その経験を活か […]
2017年12月17日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin お知らせコミュニケーションの場づくり（合意形成）の専門家～会議のファシリテーターに！ ２０１７年の秋は青山学院大学社会情報学部 ワークショップデザイナー育成プログラム に通っておりました。 このプログラムはコミュニケーションの場づくり の専門家を育成するためのプログラムです。 １２０時間の時間を受けました […]
2017年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）【家族経営の就業規則】事業承継等で生じる問題～「就業規則作成過程で親子間で意見の対立が・・」 社会保険の手続き業務などを行っていない 就業規則に特化した専門の社労士事務所だからだと思いますが、 単に就業規則を作りたいというご依頼はほとんどありません。 そういう方はおそらくもっとリーズナブルな 事務所にご依頼いただ […]
2017年1月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）２代目社長の悩み～就業規則のご依頼理由 社会保険労務士事務所ごとに特徴があると思いますが、 当事務所では後継者、２代目社長等 からの就業規則のご依頼が非常に多いです。 やはり、２代目経営者の会社と創業者の会社では 就業規則の見直しのご依頼の理由に違いがありま […]