2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2018年12月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月26日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金規程の良い雛形・規定例を探しても見つからない理由 就業規則の雛形は、書籍がたくさん出ていて 良い雛形もいっぱいあります。 しかし、賃金規程の良い雛形は中々見あたりません。 もちろん、雛形はたくさん出ています。 しかし、インターネットで探しても書籍を探しても 「こういうの […]
2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）同一労働同一賃金に関する指針の誤解～短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 『同一労働同一賃金ガイドライン』が 『短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する 不合理な待遇の禁止等に関する指針』と名称変更されました。 そして、内容に関しては新たに追加した点などがあります。 以前に、同一労働同一賃 […]
2017年1月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）手当の廃止について～手当を有効活用しましょう！ 最近、手当は廃止し基本給に一本化しましょう！ そんな風潮があるのでしょうか？ そのようなアドバイスを専門家から受けた というお話を立て続けにされました。 詳しくお話をうかがってみないことにはわかりませんが、 おそらく「意 […]
2016年12月19日 / 最終更新日時 : 2024年9月26日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金テーブルを中小企業につくるメリット・デメリットは？【中小企業の適切な賃金制度】 「成果主義の賃金制度に移行したい」 「賃金テーブル（賃金表）を作りたい」 このような真逆のご相談を経営者の方から多くいただきます。 賃金制度は企業の未来を左右する重要な課題ですので、 経営者の皆さまが抱える悩みは深刻だと […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）基本給の引き下げは困難です ～基本給のみの賃金構成にしていませんか？ 「中途採用で思ったような働きをしてくれなかった」 「基本給を引き下げたい社員がいるけれど どうしたら良いですか？」 よく受ける相談です。 私の事務所では、お仕事のご依頼をいただくと ほぼ１００％賃金規程を改定することにな […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）住宅手当の有効活用している事例 ～手当の廃止はもったいない! 手当の有効活用について 何度か書いていますが、 今回は、住宅手当についての事例です。 最近は、住宅手当を支給している企業は減りました。 理由は様々あるようですが、 仕事や社員のキャリア向上に直接関連しないことにお金を使う […]
2016年10月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げること（賃下げ）はできるか？ 賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？ 違法な賃金の控除なんて行っていない！ 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]
2016年2月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金規程は就業規則とは別規程にしたほうが良いか？ 賃金規程（給与規程）は 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を […]