2019年1月16日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方就業規則 お見積もりのお問合せについて-比較サイト利用のポイント 当事務所でも「お見積り」のお問合せをいただくことが稀にあります。 ですが、当社労士事務所では、せっかくお問合せいただいたとしても 直接お会いして詳しいお話をうかがうことなく お見積もりについてお答えすることはできません。 […]
2017年12月17日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）コミュニケーションの場づくり（合意形成）の専門家～会議のファシリテーターに！ ２０１７年の秋は青山学院大学社会情報学部 ワークショップデザイナー育成プログラム に通っておりました。 このプログラムはコミュニケーションの場づくり の専門家を育成するためのプログラムです。 １２０時間の時間を受けました […]
2017年6月9日 / 最終更新日時 : 2017年6月9日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方労務問題の解決を妨げる大きな障害 「労務問題って中々自社では解決できない」 ということでご相談をいただきます。 では、なぜ、解決できないのでしょうか？ 法律の知識が足りないからでしょうか？ ノウハウや経験の問題でしょうか？ もちろん、それらは大切です。 […]
2017年1月5日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 admin 事業承継・二代目社長（後継者）２代目社長の悩み～就業規則のご依頼理由 社会保険労務士事務所ごとに特徴があると思いますが、 当事務所では後継者、２代目社長等 からの就業規則のご依頼が非常に多いです。 やはり、２代目経営者の会社と創業者の会社では 就業規則の見直しのご依頼の理由に違いがありま […]
2016年8月8日 / 最終更新日時 : 2017年6月8日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方就業規則の作成は自社で作成したという会社様へ 今回、ホームページを改定するにあたり 当事務所の就業規則の特徴的な点は何かを考えました。 ただ、ホームページにあれもこれも書くと ごちゃごちゃしてわかりずらくなるので ブログに書かせていただきます。 就業規則の業務を社会 […]
2016年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方いきなり労務顧問契約を結ぶことはお勧めしない理由 最近、インターネットを通じて いきなり労務顧問契約のご依頼を いただくことが増えました。 いわゆる労務顧問契約です。 一般的に、労務顧問契約とは 社会保険の手続を行わない 完全な相談中心の契約のことを言います。 社会保険 […]
2016年7月22日 / 最終更新日時 : 2021年4月4日 admin お知らせ就業規則のホームページを更新しました。～就業規則は1行が大切です 今までも就業規則の１行がとても大切です とお伝えしてきました。 就業規則会社と従業員全体との は契約書なのだから当然です。 多くの会社は何気なく設けた１行によって あとあと大変な事態になっています。 そのことをお伝えする […]
2016年7月9日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方労務問題の解決に、予め用意された答えはありません 社会保険労務士の先生とお会いすると 「ブログ読んでます」と言われます。 私のブログは同業者の先生にも 読まれているようです。 （お電話をいただいたこともあります。） 自主開催のセミナーは行うことはありませんが、 セミナー […]
2016年7月1日 / 最終更新日時 : 2019年6月19日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方就業規則作成の料金相場 就業規則報酬の相場とはいくらぐらいでしょうか？ お仕事をご依頼する際には費用は気になるところだと思います。 もちろん、私も気になります。 「料金に見合ったサービスを提供して欲しい」 損をした気分になりたくないですものね。 […]
2016年6月25日 / 最終更新日時 : 2020年1月22日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則に対する特徴・考え方社会保険労務士の選び方 ～就業規則の実績の基準って何でしょう？ 「就業規則の実績って何あろう？」 今回、事務所のホームページを改定する際して、 真剣に考えました。 就業規則作成の実績って本当に大切ですよね。 それは、就業規則に限らず、 どの分野でもどの業界でも 同じだと思います。 私 […]
