2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント定額残業代の廃止・減額 働き方改革・コロナ禍で激増した相談 定額残業代については、 ここで解説する必要がないぐらい 一般化しましたね。 ２０１６年ぐらいから新規で ご相談を受けることもなくなりました。 色々なサイトで解説されていて 自社で行う会社が増えたのでしょう。 ところが、最 […]
2022年11月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則作成の時期・タイミング（いつ作成するのが良いか？）～就業規則作成の義務との関係 いつ就業規則を作成するのが良いですか？ 本当に、よく受けるご質問です。 今回は、いつ就業規則を作成するのが良いか？ について思うところをお話をさせていただきます。 当事務所は就業規則の専門事務所ですので、 （事務所業務の […]
2022年9月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 admin 就業規則作成・変更のポイント住宅手当に残業代を支払わないといけない場合もあります 住宅手当は誤解されている 手当の１つだと思っています。 一定の住宅手当は割増賃金の算定の基礎 に入れなくても良いことになっていますが、 非常に多くの会社が住宅手当に対して 割増賃金を支給しなといけない形になっています。 […]
2019年4月3日 / 最終更新日時 : 2023年2月3日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則１文で大問題に発生する条文例 就業規則を見直す際には、 きちんと考えつくして就業規則の 条文を１行１行作成するでしょう。 抱えている課題があるのが通常だからです。 しかし、初めて就業規則を作成する際には、 深い意味もなく条文を作成している会社が多いで […]
2017年11月17日 / 最終更新日時 : 2023年1月13日 admin 就業規則作成・変更のポイント会社を潰すかもしれない就業規則になっていませんか？ 就業規則は従業員との契約書 一言一句が命取りになることがあります。 従業員とのトラブルが生じた場合、 まず就業規則（もしくは雇用契約書）を 拝見させていただきます。 それには理由があります。 就業規則は会社と従業員全体と […]
2017年6月29日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 就業規則作成・変更のポイント有期労働契約の無期転換の就業規則 ～パートタイマーを数人雇用している企業へ このブログにお越しいただいた方は既にご存知だと思いますが、 有期雇用契約が更新されて通算５年を超えた場合に、 労働者の申込により無期雇用契約に転換するという制度が導入されました。 これは「５年ルール」と呼ばれていますね。 […]
2017年6月16日 / 最終更新日時 : 2022年11月19日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則の作り方のポイント ～ここだけは抑えておきたい７カ所 就業規則を作成する際に、 最低限抑えておかないといけない ポイントというものがあります。 また、ここを押さえておけば 最低限、トラブルから会社を守る 就業規則を作成できます！！ 今回は、それを公開しようと思います。 以下 […]
2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則作成・変更のポイント従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に変更することはできるのか？ 「就業規則の不利益変更」という言葉を 聞いたことはあるでしょうか？ この問題は、正確に言うと、 「従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に 変更することはできるのか？」という問題です。 例えば、夏休みを会社の休日とし […]
2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2022年11月17日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則の体系図～就業規則に矛盾が生じて困っています 「就業規則に矛盾が生じてしまっています。 自社で対応できなくなったので専門家に一度みて欲しい。」 このようなご相談はとても多いです。 総務部や人事部がきちんとある会社が多いですね。 大抵の場合、法改正の度に、自社で 就業 […]
2017年4月30日 / 最終更新日時 : 2023年9月3日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則もAI（人工知能）によりなくなる仕事の一つなのか？ ＡＩにより、１０年から１５年後に、 現在の仕事の４０％近くがなくなると 言われていますね。 就業規則の作成業務はどうでしょうか？ これは、どのような業務を行っている かによると思います。 機械的に質問に答えてもらって、 […]