労働基準法などの人事・労務管理に関連する法律、及びその法改正情報について書いています。

2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年3月1日 admin 就業規則　労使協定

代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！

２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]

2022年10月21日 / 最終更新日時 : 2023年2月2日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

雇用契約書を結んでいない会社が今からでも社員と結ぶためには？

「今まで、雇用契約書を結んでこなかったけど、 今からでも社員と雇用契約書を結びたいのですが、 雇用契約書を結べずに困っています」 このようなご相談を受けることがあります。 雇用契約書の締結は法的義務ではありませんし、 必 […]

2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年1月7日 admin 就業規則　労使協定

【労使協定・就業規則の意見書】従業員の過半数代表者の選任は厳しくなっています

労働基準法をはじめとした労働法では 「労働者の過半数を代表する者」という言葉が出てきますよね。 労働者の過半数を代表する者の選任は 事実上全ての会社で選任が必要になってきますが、 この労働者の過半数を代表する者については […]

2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 働き方改革（法改正）

副業で多く寄せられる相談（事例）　～副業の推進に関するガイドライン改定で、副業について殆どの問題に対処可能になりました

最近、本当に、副業を認める会社が増えてきました。 当社労士事務所にもたくさんの副業のご相談が 寄せられるようになりました。 今回は、どんなご相談が多いのかをご紹介します。 他社がどんなことで悩んでいるかがわかれば、 この […]

2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2022年12月29日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの要件と具体例～パワハラ指針を一緒に読みませんか？

パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがあるでしょうか？職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、

2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年2月3日 admin 働き方改革（法改正）

派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします

働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]

2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2023年2月7日 admin 働き方改革（法改正）

パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？

パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されました。 中小企業も、令和４年４月１日 から義務化されています。 中小企業の経営者や管理職も […]

2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

【改正民法６２７条２項】月給制の正社員も退職の申し出から２週間で退職できるようになりました

民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 ２週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました！ 「えっ？昔から２週間前でしょ？」 と思われた方も多いのではないでしょ […]

2019年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

同一労働同一賃金とは、不合理な待遇差の解消を言います

働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 （な […]