2020年1月30日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 就業規則 労使協定 派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月2日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） （実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 ご存じの通り、働き方改革関連法案が通過し 時間外労働の上限規制について法改正が行われました。 改正内容はそれほど難しいものではありません。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定 […]
2019年8月3日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 同一労働同一賃金とは？～わかりやすく社労士が解説します 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 （な […]
2019年5月8日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？ 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には１年の適用猶予の期間がありますが、 ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） ３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年9月23日 / 最終更新日 : 2019年5月8日 admin 就業規則 労使協定 年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 admin 就業規則 労使協定 労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年12月9日 / 最終更新日 : 2019年2月27日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 労働基準法に法改正が多い理由 なぜ、労働基準法は改正が多いのでしょうか？ 実は、民法は法改正がほとんどありません。 私が学生の頃は、まだ、文語体でした。 さすがに、それでは時代にそぐわないということで 口語体に変わったぐらいです。 ２００５年（平成１ […]