2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2022年3月2日 admin 働き方改革(法改正)副業で多く寄せられる相談(事例) ~副業の推進に関するガイドライン改定で、副業について殆どの問題に対処可能になりました 最近、本当に、副業を認める会社が増えてきました。 当社労士事務所にもたくさんの副業のご相談が 寄せられるようになりました。 今回は、どんなご相談が多いのかをご紹介します。 他社がどんなことで悩んでいるかがわかれば、 この […]
2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2021年6月13日 admin 働き方改革(法改正)パワーハラスメントの要件と具体例~パワハラ指針を一緒に読みませんかふ パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがあるでしょうか?職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、
2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 admin 就業規則 労使協定派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します~派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り2020年4月1日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない! そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2020年6月11日 admin 働き方改革(法改正)パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法)を読んだことがありますか? パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和2年6月1日に大企業で パワハラ防止が義務化されます。 中小企業は、令和4年3月31日 までは努力義務ではありますが、 中小企業の経営者も パ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革(法改正)(実務)時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制(36協定) 法改正内容 まとめ 36協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2021年1月14日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)月給制の正社員も退職の申し出から2週間で退職できるようになりました【改正民法627条2項】 民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 2週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました! 「えっ?今でも2週間前でしょ?」 と思われた方も多いのではないでしょ […]
2019年8月3日 / 最終更新日時 : 2020年6月29日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)同一労働同一賃金とは?~わかりやすく社労士が解説します 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 (な […]
2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)年次有給休暇の管理方法~年次有給休暇が5日義務化されてどう管理していくか? 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革(法改正)時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には1年の適用猶予の期間がありますが、 2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2021年2月20日 admin 働き方改革(法改正)時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]