2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 admin 働き方改革（法改正） パワーハラスメントの要件と具体例～パワハラ指針を一緒に読みませんか？ パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがあるでしょうか？職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、
2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 admin 就業規則 労使協定 派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2020年6月11日 admin 働き方改革（法改正） パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？ パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されます。 中小企業は、令和４年３月３１日 までは努力義務ではありますが、 中小企業の経営者も パ […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2021年1月13日 admin 働き方改革（法改正） （実務）時間外労働の上限規制に対応した労働時間管理 時間外労働の上限規制について法改正が行われています。 法改正の内容については以下の記事をご覧ください。 時間外労働の上限規制（３６協定） 法改正内容 まとめ ３６協定を提出したら次の段階として労働時間管理が必要になります […]
2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2021年1月14日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 月給制の正社員も退職の申し出から２週間で退職できるようになりました【改正民法６２７条２項】 民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 ２週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました！ 「えっ？今でも２週間前でしょ？」 と思われた方も多いのではないでしょ […]
2019年8月3日 / 最終更新日時 : 2020年6月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 同一労働同一賃金とは？～わかりやすく社労士が解説します 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 （な […]
2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？ 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 法改正内容 まとめ 中小企業には１年の適用猶予の期間がありますが、 ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 働き方改革改革関連法案が通過したためです。 働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下の […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） 時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能という盲点 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 admin 働き方改革（法改正） ３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]