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保険衛生業

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2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2024年12月6日 admin 就業規則 労使協定

年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか?

年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか? 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇(繰越し分を含む。)のうち、 5日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]

2016年12月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成の目的

就業規則とは何か?わかりやすく説明します。~何を書ものかご存じですか?

そもそも就業規則とは何でしょうか? 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味(定義)は書かれておりません。 労働基準法90条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]

2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 会員限定コンテンツ

クリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ~週44時間の特例と残業削減

従業員数が常時10人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、10人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]

2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

販売業の残業代を大幅に削減可能 ~法律上の特例があるのをご存知ですか?

残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売(いわゆるショップなど) や賃貸を行 […]

2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月6日 admin 就業規則 労使協定

休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか?~一斉休憩が求められる理由

本当に多く受ける質問ですが、 休憩は一斉に与えないといけないことになっています。 労働基準法34条に休憩の条文があり、 第2項に一斉休憩の項があります。 労働基準法34条第2項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならな […]

2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

残業代削減問題でご依頼の多い業種~保健衛生業、建設業、IT業

就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか? よくご質問されます。 最近は、当事務所では、IT業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この3業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]

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