2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2022年12月9日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2016年12月5日 / 最終更新日時 : 2022年12月10日 admin 就業規則作成の目的就業規則とは何か？わかりやすく説明します。～何を書ものかご存じですか？ そもそも就業規則とは何でしょうか？ 実は、労働基準法には就業規則の作成義務は定められておりますが、 就業規則の意味（定義）は書かれておりません。 労働基準法９０条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 […]
2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 会員限定コンテンツクリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則 ～週44時間の特例と残業削減 従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]
2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題販売業の残業代削減 ～法律上の特例をご存知ですか？ 残業問題については業種によって効果的な業種 とそうでもない業種があります。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行っている業種で １０人 […]
2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年3月8日 admin 就業規則 労使協定休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]