2017年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 admin 残業代、割増賃金問題違法な長時間外労働とは何か説を明できますか～３６協定の理解が必要です 最近、ニュースで『違法な長時間労働』 という言葉が良く出てきますよね。 しかし、違法な長時間労働の前に 「違法な時間外労働」を きちんとご説明できるでしょうか？ 残業代を支払わない残業のことでしょうか？ もちろん、それが […]
2015年11月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 残業代、割増賃金問題残業代削減問題でご依頼の多い業種～保健衛生業、建設業、IT業 就業規則作成のご依頼の多いのは、どの業種ですか？ よくご質問されます。 最近は、当事務所では、ＩＴ業、建設業、保健衛生業が 最近特に多いです。 今年に関しては、この３業種でご依頼の半数以上ですね。 ご依頼が多い理由につい […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労使協定３６協定（時間外・休日労働協定）とは何か？〜日本は時間外労働禁止の国です 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]
2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう １年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]