違法な長時間外労働とは何か説を明できますか～３６協定の理解が必要です

最近、ニュースで『違法な長時間労働』
という言葉が良く出てきますよね。

しかし、違法な長時間労働の前に
「違法な時間外労働」を
きちんとご説明できるでしょうか？

残業代を支払わない残業のことでしょうか？

もちろん、それが違法なことは間違いありませんが、
ニュース等で言われる違法な長時間労働とは、
そのようなことを言うのではありません。

ご存じの方にとっては
あまりに当たり前の話かもしれません。

しかし、本当に大切なお話ですので
あえてお話をさせていただきます。

労働時間の原則と３６協定

まず、前提として日本は法定労働時間
を超えて働かせることは『禁止』
となっています。

法定労働時間は、原則として
１日８時間、週４０時間です。
（労働基準用３２条）

（特例もありますが、
話が複雑になりますので
今回は原則の話しかしません。）

しかし、１日８時間週４０時間を超えて
働かせることができないのは現実的ではありません。

そこで、時間外・休日労働協定
（３６協定とも言います）というものを
従業員の過半数を代表する者と締結し、
労働基準監督署に届け出た会社に限って
時間外労働をさせることができる
ということになっています。

これは、どういうことを
意味しているかというと、

上記手続きをしていない会社が行わせた時間外労働は
全て違法な時間外労働となるということです。

つまり、１日の労働時間が８時間１分であっても
「１分」は違法な時間外労働となります。

また、時間外・休日労働協定
（３６協定）には時間外労働の上限
を協定して労働基準監督署に提出します。

例えば「１か月４５時間、１年で３６０時間まで
時間外労働をさせます」等と協定して
労働基準監督署に提出します。

その協定した時間を超えて行わせた
時間外労働も違法な時間外労働となります。

上記の例で言えば、４５時間を超えて働かせたら
その時間は違法な時間外労働となります。

まとめると、以下の通りとなります。

３６協定の締結・届出をしないで行わせた時間外労働	『全て』違法な時間外労働
３６協定の締結・届出はしたが、協定した時間を超えて行わせた時間外労働	『協定の時間を超えた時間』は違法な時間外労働
３６協定の締結・届出をし、かつ、その協定を締結した時間内で行わせた時間外労働	合法な時間外労働