2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年3月1日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年2月3日 admin 働き方改革（法改正）派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）同一労働同一賃金とは、不合理な待遇差の解消を言います 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 （な […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制を簡単に開設しました。〜複雑すぎてわかりにくい ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっていまず。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]
2016年2月21日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）適用除外と適用猶予の違い～わかりやすく説明します！ 労働法は、民法などと比べると 頻繁に法律が改正されます。 その際に、改正された法律を読むと 適用猶予とか適用除外という言葉が出てきます。 この適用猶予と、適用除外の違いはご存じでしょうか？ 法律に詳しい方からは「そんなの […]
2015年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年1月23日 admin 就業規則作成の目的中小企業（小規模の会社）用の就業規則とは？ 中小企業、小規模の会社用の就業規則ってあるのですか？ よく、そう聞かれます。 私はそのようなご質問に対して 次のようにお答えするようにしています。 「中小企業用の就業規則という言葉 に惑わされずに、 何のために就業規則を […]