2016年12月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 会員限定コンテンツ

クリニック、歯科医院等の保健衛生業の就業規則　～週44時間の特例と残業削減

従業員数が常時１０人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。 しかし、１０人未満であってもとりわけクリニック、 歯科医院をはじめとした保健衛生業は就業規則を 作成した方が良いと私は常々思っています。 「残業代の支 […]

2016年9月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 残業代、割増賃金問題

販売業の残業代を大幅に削減可能　～法律上の特例があるのをご存知ですか？

残業代の問題については、 効果的な対策が取れる業種もあれば、 それほどでもない業種も存在します。 残業削減が特に有効な業種にもかかわらず 意外と知られていない業種としては・・ 物の販売（いわゆるショップなど） や賃貸を行 […]

2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 admin 就業規則　労使協定

休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由

休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]