2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年12月22日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？~不当解雇と違法な解雇の違い？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか？ 男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を 設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則 […]