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特別条項

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2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制を簡単に開設しました。〜複雑すぎてわかりにくい

2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には1年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっていまず。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]

2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年10月28日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能という盲点

働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]

2017年2月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等

従業員に就業規則の見直しをうまく説明できません

タイトルにあるようなお悩みの経営者はとても多いです。 もちろん、就業規則は会社が作成するものですので、 そして、その内容を従業員の皆様に周知すれば 法的にも有効になります。 従業員の代表者の意見を聞かないといけませんが、 […]

2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労使協定

36協定(時間外・休日労働協定)とは何か?〜日本は時間外労働禁止の国です

時間外・休日労働協定 いわゆる36協定、ご存じですか? 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]

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