2017年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月5日 admin 残業代、割増賃金問題なぜ、違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる？ １か月単位の変形労働時間制を 導入している多くの会社が １か月単位の変形労働時間制を違法に 運用しているというデータがあるようです。 要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が 違っているということです。 違法な運用 […]
2017年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 admin 残業代、割増賃金問題違法な長時間外労働とは何か説を明できますか～３６協定の理解が必要です 最近、ニュースで『違法な長時間労働』 という言葉が良く出てきますよね。 しかし、違法な長時間労働の前に 「違法な時間外労働」を きちんとご説明できるでしょうか？ 残業代を支払わない残業のことでしょうか？ もちろん、それが […]
2015年6月14日 / 最終更新日時 : 2022年11月15日 admin 就業規則作成・変更のポイントわずかな違いで釣果が１０倍になった話 もう１０年以上前の話です。 印象深い出来事でしたので書いてみたいと思います。 実は、大成功を収めるかどうかは 知っているか知らないか、ただそれだけではないかと思います。 それは本当にわずかな違いでしかない のではないかと […]