コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

就業規則 労働基準法(労働法)

  1. HOME
  2. 就業規則 労働基準法(労働法)
2014年9月18日 / 最終更新日時 : 2022年12月16日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働法の重要な法改正が続いています。

労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、パートタイム労働法 法改正が続いています。 これらの法改正の内容 きちんとご理解していただいているのでしょうか? 人事部があり、それなりの従業員数の会社であれば もちろんご理 […]

2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか?

男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を 設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則 […]

2013年8月30日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働基準法で定年延長は義務化されていません

最近、「法律で定年が65歳に延長されたじゃないですか」 と経営者の方によく言われます(聞かれます)。 少なくとも15社ぐらいに聞かれました (お客様を除きます)。 「定年は延長されていません」 とお答えすると絶句されます […]

投稿ナビゲーション

  • «
  • 固定ページ 1
  • …
  • 固定ページ 4
  • 固定ページ 5

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP