2015年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年12月14日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒処分をできない就業規則 ～実際の就業規則を見ながら解説します そもそも懲戒処分とは何でしょうか？ すごくわかりやすく言うと、 会社は就業規則に定めることで、 それに違反した従業員に制裁罰を課すことができます。 具体的には始末書の提出や懲戒解雇などですね。 したがって、就業規則を作成 […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定３６協定（時間外・休日労働協定）とは何か？〜日本は時間外労働禁止の国です 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 少し前まではこのようにお話をしていましたが、 時間外労働への規制がが どんどん厳しくな […]
2015年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定裁量労働制とは何ですか？ 裁量労働制という制度があるのを ご存知でしょうか？ 多くの会社にとっては馴染みのない制度かもしれませんが、 専門業務型裁量労働制と 企画型裁量労働制 というものがあります。 いずれも、実際に何時間働いたかにかかわらず 例 […]
2015年3月17日 / 最終更新日時 : 2024年7月21日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）在宅勤務者の雇用実態証明書を提出していますか？ 在宅勤務者ついての就業規則を作成したり、 労働基準法がどうなっているかについて 調べていらっしゃる方は多いです。 今回は、意外とご存じない方が いらっしゃいますので、 とても大切なお話をしたいと思います。 在宅勤務をして […]
2015年2月16日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）退職の申出の撤回はできるのか？～就業規則に扱いを記載しましょう 退職時のトラブルはとても多い箇所です。 従業員の方から退職の申出があった場合の扱いに ついてはどうしてらっしゃるでしょうか？ もちろん、退職届は提出して いただいていますよね？ これは、必須です。 今回の記事は、会社が退 […]
2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？~不当解雇と違法な解雇の違い？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2025年2月1日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）雇用契約書と就業規則どちらが優先されるか？～大きな誤解 御社の就業規則はきちんと内容を 把握してらっしゃるでしょうか？ 「うちの会社は雇用契約書をきちんと交わしているから 就業規則は詳しく把握してないけど、大丈夫だよ」 そう仰る経営者の方がいらっしゃいます。 御社はいかがでし […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働条件通知書を交付する目的～労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません 労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか？ 労働条件の明示は労働基準法１５条で求められていますので 労働条件通知書は交付していらっしゃると思います。 （労働条件の明示） 第１５条 使用者は、労働契約の締結に際し、労 […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に違反する労働者の同意は違法（無効）なのか？ 多くの経営者・実務の担当者と話をしていて、 とても大切なのに意外に誤解してらっしゃることがあります。 就業規則・雇用契約書に記載する内容には、 ・労働者の同意を得ても無効なことと ・労働者が同意してくれれば有効なこと こ […]
2014年9月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）保険代理店の直接雇用 保険代理店の皆様へ 「委託型募集人を抱える各保険の代理店は、 2015年3月までに、原則として、現在の募集人を直接雇用に 切り替えなければならない」 といった通知を金融庁から受けたようですね。 現在、保険関係の方から 就 […]