コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】

就業規則 賃金(賃金規程)

  1. HOME
  2. 諸規程
  3. 就業規則 賃金(賃金規程)
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

年俸制にまつわる疑問(残業代の支払い、メリット、想定した社員)

今回は、ご存じの方にとっては 当たり前のことですが、 大切なことですので お話をさせていただきます。 年俸制を導入したとしても 割増賃金の支払いは必要です。 冷静に考えれば、 年俸制にして残業代が不要になるなら 全ての企 […]

2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月29日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

皆勤手当の廃止はもったいない~「皆勤手当は時代遅れ」?!

皆勤手当(精勤手当と呼ぶ会社様もあります。) を廃止する会社が増えているようです。 「年次有給休暇を取得した際に、 皆勤手当を支給しないことは違法だとされるなら、 皆勤手当を支給する意味がない」という理由のようです。 皆 […]

2015年11月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

喫煙(たばこ)中の賃金~就業規則には喫煙について規定しましょう

喫煙については非常に多くの相談を受けます。 仕事中の喫煙の扱いを明確にしたいというご相談です。 仕事中の喫煙を認めると その時間中は仕事をしていないわけですので、 喫煙の扱いを明確にしたいと仰る会社様は、 「賃金を控除し […]

2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年1月14日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

完全歩合給って違法ですか? ~労働基準法27条の解釈

まず、完全歩合給が違法かのお話をする前に、 歩合給の割増賃金について軽く触れさせていただきます。 なぜなら、歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすむからです。 通常の成果給ですと通常の計算方法で の割増賃 […]

投稿のページ送り

  • «
  • 固定ページ 1
  • 固定ページ 2

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

【社会保険労務士 個人情報保護事務所】
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所は、「個人情報等について適切な安全管理措置」を講じている社労士事務所として認証(SRPⅡ認証)を受けています。
■認証機関:全国社会保険労務士会連合会

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■就業規則訪問無料相談
  • ■料金ページ
    • ■概算お見積もり
  • ■お問合せ・ご相談はこちら【全国対応】
PAGE TOP