2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）完全歩合給って違法ですか？ ～労働基準法２７条の解釈 歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種 […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]
2014年9月25日 / 最終更新日時 : 2022年11月9日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）保険代理店の直接雇用 保険代理店の皆様へ 「委託型募集人を抱える各保険の代理店は、 2015年3月までに、原則として、現在の募集人を直接雇用に 切り替えなければならない」 といった通知を金融庁から受けたようですね。 現在、保険関係の方から 就 […]