2020年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年10月3日 admin 働き方改革（法改正）パワーハラスメントの要件と具体例～パワハラ指針を一緒に読みませんか？ パワーハラスメントに関する法律ができました。労働施策総合推進法という法律です。この法律には、パワーハラスメントに当たる要件が書いてあります。パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがあるでしょうか？職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる➀優越的な関係を背景とした言動であって、
2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）派遣労働者の同一労働同一賃金をわかりやすく解説します～派遣先企業にも影響を及ぼします 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り２０２０年４月１日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない！ そうお思いの会社も多いよ […]
2019年10月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）パワーハラスメントの法律条文(労働施策総合推進法）を読んだことがありますか？ パワーハラスメントに関する法律が できたのはご存じだと思います。 それで、令和２年６月１日に大企業で パワハラ防止が義務化されました。 中小企業も、令和４年４月１日 から義務化されています。 中小企業の経営者や管理職も […]
2018年12月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）同一労働同一賃金に関する指針の誤解～短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 『同一労働同一賃金ガイドライン』が 『短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する 不合理な待遇の禁止等に関する指針』と名称変更されました。 そして、内容に関しては新たに追加した点などがあります。 以前に、同一労働同一賃 […]