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減給の制裁

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2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか?

違法な賃金の控除なんて行っていない! 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]

2016年3月13日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

減給は平均賃金の一日分の半額を超えていけないのですか? ~減給の制裁に該当しない場合は可能です!

労働基準法に少しい方は 減給には法律上の制限額があるのを ご存知だと思います。 労働基準法91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、その総額が […]

2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月29日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

皆勤手当の廃止はもったいない~「皆勤手当は時代遅れ」?!

皆勤手当(精勤手当と呼ぶ会社様もあります。) を廃止する会社が増えているようです。 「年次有給休暇を取得した際に、 皆勤手当を支給しないことは違法だとされるなら、 皆勤手当を支給する意味がない」という理由のようです。 皆 […]

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