2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2022年12月21日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？ 違法な賃金の控除なんて行っていない！ 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]
2016年3月13日 / 最終更新日時 : 2022年12月21日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）減給は平均賃金の一日分の半額を超えていけないのですか？ ～減給の制裁に該当しない場合は可能です！ 労働基準法に少しい方は 減給には法律上の制限額があるのを ご存知だと思います。 労働基準法91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、その総額が […]
2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2023年1月8日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）皆勤手当の廃止はもったいない 皆勤手当（精勤手当と呼ぶ会社様もあります。） を廃止する会社が増えているようです。 「年次有給休暇を取得した場合に、 皆勤手当を支給しないことは違法だとされるのであれば、 皆勤手当を支給する意味がないから」ということのよ […]