2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定【労使協定・就業規則の意見書】従業員の過半数代表者の選任は厳しくなっています 労働基準法をはじめとした労働法では 「労働者の過半数を代表する者」という言葉が出てきますよね。 労働者の過半数を代表する者の選任は 事実上全ての会社で選任が必要になってきますが、 この労働者の過半数を代表する者については […]
2017年5月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則作成・変更のポイント従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に変更することはできるのか？ 「就業規則の不利益変更」という言葉を 聞いたことはあるでしょうか？ この問題は、正確に言うと、 「従業員の労働条件を就業規則で従業員の不利益に 変更することはできるのか？」という問題です。 例えば、夏休みを会社の休日とし […]
2016年2月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 変更後の手続き・運用等【就業規則の意見書】就業規則提出の際に従業員の同意書は必要か？ 就業規則作成して労働基準監督署に届け出る際に 従業員の過半数代表者の意見書も 提出しないといけないことになっています。 従業員の過半数代表者については以下の記事をお読みください。 労働者の過半数を代表する者の選任は厳しく […]