2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？ 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2022年12月9日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年2月8日 / 最終更新日時 : 2019年5月8日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与（一斉付与）は労使双方にとって良い制度です 年次有給休暇の計画的付与 という制度をご存知でしょうか？ 全社員一斉に（同じ日に）有給休暇を 取得してもらう制度として 年次有給休暇の計画的付与という制度があります。 労働基準法３９条６項で認められた制度です。 過去に、 […]
2016年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月16日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）当日欠勤を年次有給休暇へ振り替えることはできるか？～事後の振替にならないのか？ 「今日、会社を休みます。有給を使います」 当日の朝に電話してきて 有給消化をする従業員がいて困る というご相談を受けます。 有給休暇を取得するのに理由は問えませんが、 事前に申請をしてもらうことはできます。 できますとい […]