コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

労務顧問契約

  1. HOME
  2. 労務顧問契約
2016年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方

労務顧問契約をご検討中の方はお読みください

最近、インターネットを通じて いきなり労務顧問契約のご依頼を いただくことが増えました。 当事務所では入社・退社の手続や給与計算等は行っていませんので、 いわゆる完全な相談業務の労務顧問契約です。 本当にありがたいことで […]

2015年12月15日 / 最終更新日時 : 2021年4月13日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方

労務顧問契約の料金プラン(マイレージプラン)

当事務所では、労務顧問契約をご提供しています。 労務顧問契約については相談業務が中心になります。 基本的には就業規則作成し終えた後に 結んでいただくことになります。 社会保険労務士の労務顧問契約は 「相談することがあまり […]

2015年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年12月26日 admin 残業代、割増賃金問題

完全週休二日制が困難な会社は、就業規則で変形労働時間制を導入しましょう

1年単位の変形労働時間制は 完全週休二日制を導入することが困難な 会社様が多く採用している制度です。 現在、多くの企業で完全週休二日制を 導入されていますよね。 つい、何十年か前までは お休みは日曜日だけでした。 時代は […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP