2016年12月19日 / 最終更新日時 : 2024年9月26日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金テーブルを中小企業につくるメリット・デメリットは？【中小企業の適切な賃金制度】 「成果主義の賃金制度に移行したい」 「賃金テーブル（賃金表）を作りたい」 このような真逆のご相談を経営者の方から多くいただきます。 賃金制度は企業の未来を左右する重要な課題ですので、 経営者の皆さまが抱える悩みは深刻だと […]
2016年12月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）基本給の引き下げは困難です ～基本給のみの賃金構成にしていませんか？ 「中途採用で思ったような働きをしてくれなかった」 「基本給を引き下げたい社員がいるけれど どうしたら良いですか？」 よく受ける相談です。 私の事務所では、お仕事のご依頼をいただくと ほぼ１００％賃金規程を改定することにな […]
2016年10月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げること（賃下げ）はできるか？ 賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]
2016年3月13日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）減給は平均賃金の一日分の半額を超えていけないのですか？ ～減給の制裁に該当しない場合は可能です！ 労働基準法に少しい方は 減給には法律上の制限額があるのを ご存知だと思います。 労働基準法91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、その総額が […]