2016年3月13日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）減給は平均賃金の一日分の半額を超えていけないのですか？ ～減給の制裁に該当しない場合は可能です！ 労働基準法に少しい方は 減給には法律上の制限額があるのを ご存知だと思います。 労働基準法91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、その総額が […]
2015年5月13日 / 最終更新日時 : 2022年12月14日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒処分をできない就業規則 ～実際の就業規則を見ながら解説します そもそも懲戒処分とは何でしょうか？ すごくわかりやすく言うと、 会社は就業規則に定めることで、 それに違反した従業員に制裁罰を課すことができます。 具体的には始末書の提出や懲戒解雇などですね。 したがって、就業規則を作成 […]
2013年8月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント懲戒処分を就業規則に定めることの必要性 就業規則に詳しい方にとっては 当たり前すぎる話ですが、 今日はとても重要なことを 書かせていただきます。 就業規則等に書いていないと 従業員を懲戒できない。 ご存じでしょうか？ 御社の就業規則を ご覧になってみてください […]