コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

自己都合退職

  1. HOME
  2. 自己都合退職
2019年8月30日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

【改正民法627条2項】月給制の正社員も退職の申し出から2週間で退職できるようになりました

民放が改正され2020年4月1日から 労働者からの解約の申し入れの場合、 2週間前までに申し出れば正社員であっても 会社を辞められることになりました! 「えっ?昔から2週間前でしょ?」 と思われた方も多いのではないでしょ […]

2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

解雇と辞職と退職勧奨等の違いを端的に言えますか?~就業規則への記載

退職に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 ですので就業規則へ記載する必要がありますが、 どちらから労働契約を解消したのかが明確でないと トラブルになります!!! まずは、解雇、辞職、合意退職、当然退職、退職勧奨等の […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP