就業規則無料コンサルティング(相談)について~その場でご提示

ブログではできる限りお役に立てる内容を
書かせていただこう

そう思って書いています。

しかし、対面でお悩みをお聞きしながらコンサルを
しないと本当に有益なご提案はできません。

それは、会社が抱えている問題は複雑で、
全く同じ問題は存在しないからです。

ぜひ、無料コンサルを受けてほしいと思います。

また、以下の方にこそ受けていただきたいと思います。

単に、就業規則を作成するだけなら本などを買ってきて
自社で作成することができるかもしれません。

しかし、御社が自社の課題を解決しようとして
就業規則を作成するときには
どの本にも載っていないことが多いと思います。

もちろん、当事務所でも解決できないことはありますが、
その場合には、その旨をきちんとお伝えします。

当事務所は初回は無料コンサルを行っています。

この無料コンサルだけでも十分料金を
いただける内容になっています。

その場で解決策をご提示します。

無料相談と銘打っていないのはそのような理由からなのです。

しかも、30分などという限定はありません

なぜなら、きちんと御社のお話を聴き切らない限り、
御社の抱えている課題の解決策を
ご提示することはできないからです。

30分などという限定をつけていたら、
それが難しいです。

ご興味のある方は以下のホームページの
お問合せフォームからご連絡ください。

できるだけ、その日、遅くとも次の日には
折り返しメールでご連絡をさせていただきます。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

労務問題を根っこから解決するメールセミナー

このブログへお越しいただいた方は、何らかの労務問題を解決したいと思って、お越しになったのだと思います。しかし、労務問題を複雑にしている多くの企業が共通の間違いをおかしています。

この『間違い』に気づいていただくことが労務問題を複雑化させないために必要です

そうでないと、仮に、目の前の問題を何とか解決出来たとしても、次から次へと違う問題が出てきますキリがありません。

しかし、就業規則の規定の作り方を解説した書籍やセミナー等は多数存在していますが、このようなトラブルを複雑化させない(そもそも発生させない)ために必要な視点について網羅的に学べる場は中々ありません。

そこで、多くの企業が共通しておかしている『間違い』を6つにまとめたメールセミナーを行うことにいたしました。私の経験上、労務問題を複雑化している(又は、次から次へと問題が発生している)企業のほとんどがこの6つのうちのどれかに該当しています。現在、御社がそのような状態でないしても、この6つを押さえておくことで、将来、問題が起きたときに、深刻化しなくなります。そもそも、労務問題が減るでしょう。

無料メールセミナーをご受講いただき、労務問題に対処できるようにしてください。

更にメールセミナーについての詳細をお知りになりたい方は『務問題をこじらせない6つの視点を手に入れる就業規則メールセミナーページをご覧ください。

メールセミナーの後にはメルマガもお送りします。


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