コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

諸規程

  1. HOME
  2. 諸規程
2015年12月21日 / 最終更新日時 : 2023年1月17日 admin 諸規程

マイカー通勤中の事故で会社が責任を問われないために

マイカー通勤を認めていらっしゃる 会社はけっこうありますよね。 当然、その際に事故を起こすこともありえます。 しかし、マイカー通勤中の事故は 原則として会社に責任はありません。 これが大原則です。 しかし、あくまでも「原 […]

2015年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月6日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

喫煙(たばこ)中の賃金~就業規則には喫煙について規定しましょう

喫煙については非常に多くの相談を受けます。 仕事中の喫煙の扱いを明確にしたいというご相談です。 仕事中の喫煙を認めると その時間中は仕事をしていないわけですので、 喫煙の扱いを明確にしたいと仰る会社様は、 「賃金を控除し […]

2015年10月14日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 諸規程

マイナンバー 就業規則(マイナンバー取扱い規程~マニュアル)

多くの方が関心のあるところですね。 セミナーでもいつも満席です。 「セミナーを行う方やシステムをつくる会社が儲けている」 という状態だと思います。 当事務所にもダイレクトメール、ファックス、お電話 メールなど様々な営業が […]

2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年2月6日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

完全歩合給って違法ですか? ~労働基準法27条の解釈

歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種 […]

2013年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年12月16日 admin 諸規程

退職金規程作成は、最初が肝心です!!

当事務所は退職金制度設計(規程作成) の依頼が多いです。 退職金制度は会社の思いが伝わるので 面白いですね。 退職金をもらえない自分だからこそ、 余計に感じるのかもしれません。 退職金制度の変更について しかし、退職金規 […]

投稿ナビゲーション

  • «
  • 固定ページ 1
  • 固定ページ 2
  • 固定ページ 3

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP