退職金規程作成は、最初が肝心です！！
当事務所は退職金制度設計(規程作成)
の依頼が多いです。
退職金制度は会社の思いが伝わるので
面白いですね。
退職金をもらえない自分だからこそ、
余計に感じるのかもしれません。
退職金制度の変更について
しかし、退職金規程はいったん作成したら
改訂は容易ではありません。
最初に作成するときが肝心です。
退職金規程を変更するときの目的は
減額がほとんどだと思いますが、
退職金は賃金の後払い的な性格があり
減額は非常に難しいからです。
今後できなくなるかもしれないことを
約束することだけはやめましょう。
会社としては無理をしないことが大切です。
ただ、退職金の既得権と期待権は分けて考えてください。
詳しくは以下の記事をお読みください。
退職金規程の変更に必要な考え方～既得権と期待権を区別してください
退職金の額の相場
退職金の額については、
相場をよく聞かれますが、
世間相場よりも自社でいくら支払えるのか
の方が大切だと私は思います。
当事務所では日本にある退職金制度
をほぼパターン化し、
わかりやすいと自負している資料を
使用してご説明した上で
無理をしない退職金制度を
ご提案させていただいています。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
