退職金規程作成は、最初が肝心です！！

当事務所は退職金制度設計(規程作成)
の依頼が多いです。

退職金制度は会社の思いが伝わるので
面白いですね。

退職金をもらえない自分だからこそ、
余計に感じるのかもしれません。

退職金制度の変更について

しかし、退職金規程はいったん作成したら
改訂は容易ではありません。

最初に作成するときが肝心です。

退職金規程を変更するときの目的は
減額がほとんどだと思いますが、

退職金は賃金の後払い的な性格があり
減額は非常に難しいからです。

今後できなくなるかもしれないことを
約束することだけはやめましょう。

会社としては無理をしないことが大切です。

ただ、退職金の既得権と期待権は分けて考えてください。
詳しくは以下の記事をお読みください。
退職金規程の変更に必要な考え方～既得権と期待権を区別してください

退職金の額については、
相場をよく聞かれますが、

世間相場よりも自社でいくら支払えるのか
の方が大切だと私は思います。

当事務所では日本にある退職金制度
をほぼパターン化し、

わかりやすいと自負している資料を
使用してご説明した上で

無理をしない退職金制度を
ご提案させていただいています。

中小企業向けに退職金制度の導入のポイント
～注意点から主な退職金制度の種類について以下の記事で解説しています。
退職金制度の導入のポイント～注意点から主な退職金制度の種類まで【中小企業用】

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

2013年9月17日

2014年3月10日