2016年11月12日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 諸規程

テレワーク就業規則（在宅勤務のメリット・デメリット対策）～出社しなくて良いという会社様が増えています

在宅勤務に限らず 「会社に出てこなくても良い」という 勤務形態をとる会社様からご依頼いただく ことが増えました。 時間や場所の誓約を受けずに働くことができる制度 のことをテレワークといいいます。 営業マンだったり育児・介 […]

2016年10月18日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 就業規則　賃金（賃金規程）

中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げることはできるか？

賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]

2016年8月15日 / 最終更新日時 : 2022年12月31日 admin 諸規程

退職金制度は会社の人事戦略の反映です　～どのようなパターンがあるか一通りのことはご存知ですか？

最近のベンチャー企業は、退職金制度を設けている 会社は減ってきていました。 終身雇用も崩壊して、従業員の方も退職金より 月々のお給料が多い方が良いとお考えのようですし、 時代の流れだったのでしょう。 しかし、傾向が変わっ […]

2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2022年12月21日 admin 就業規則　賃金（賃金規程）

社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？

違法な賃金の控除なんて行っていない！ 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]

2016年3月25日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 admin 諸規程

在宅勤務はじめ多様な働き方を認める会社が増えています～多様な働き方を認める際の注意点（在宅勤務就業規則等の整備）等

当社会保険労務士事務所には ベンチャー企業を中心に多様な働き方を認める会社様が非常に増えています。 2020年から在宅勤務も一気に普及しましたね。 御社でも一部で導入されている、又は過去に導入したことがある のではないで […]

2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則　賃金（賃金規程）

年俸制にまつわる疑問（残業代の支払い、メリット、想定した社員）

今回は、ご存じの方にとっては 当たり前のことですが、 大切なことですので お話をさせていただきます。 年俸制を導入したとしても 割増賃金の支払いは必要です。 冷静に考えれば、 年俸制にして残業代が不要になるなら 全ての企 […]