2016年11月12日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 諸規程テレワーク就業規則（在宅勤務のメリット・デメリット対策）～出社しなくて良いという会社様が増えています 在宅勤務に限らず 「会社に出てこなくても良い」という 勤務形態をとる会社様からご依頼いただく ことが増えました。 時間や場所の誓約を受けずに働くことができる制度 のことをテレワークといいいます。 営業マンだったり育児・介 […]
2016年10月18日 / 最終更新日時 : 2024年12月2日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げること（賃下げ）はできるか？ 賃金は会社にとって最も 大切な経営課題ではないでしょうか？ 「即戦力を期待して採用した 中途採用者が思ったような実力を 発揮してくれなかった」 そのようなお悩みを お持ちの経営者は多いです。 そこで、中途採用者の賃金を […]
2016年8月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 諸規程社員の独立支援制度・規程～ 社員の独立を支援する制度について ありきたりな社内制度・社内規程では嫌だ とお思いの経営者は多いと思います。 競業避止義務等についてのご相談が多いですが、 逆に、お客様のご依頼で従業員の独立支援制度 をつくりたいというご依頼もあります。 従業員が独立する […]
2016年8月15日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 諸規程退職金制度は会社の人事戦略の反映です ～どのようなパターンがあるか一通りのことはご存知ですか？ 最近のベンチャー企業は、退職金制度を設けている 会社は減ってきていました。 終身雇用も崩壊して、従業員の方も退職金より 月々のお給料が多い方が良いとお考えのようですし、 時代の流れだったのでしょう。 しかし、傾向が変わっ […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）社員が遅刻した場合に違法な賃金の控除をしていませんか？ 違法な賃金の控除なんて行っていない！ 全ての会社が思っていることだと思います。 しかし、知らずに、違法な賃金の控除を行っているケースがあります。 一番、多いのが遅刻した場合の違法な賃金の控除です。 今回は、そのことについ […]
2016年3月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 諸規程在宅勤務はじめ多様な働き方を認める会社が増えています～多様な働き方を認める際の注意点（在宅勤務就業規則等の整備）等 当社会保険労務士事務所には ベンチャー企業を中心に多様な働き方を認める会社様が非常に増えています。 2020年から在宅勤務も一気に普及しましたね。 御社でも一部で導入されている、又は過去に導入したことがある のではないで […]
2016年3月4日 / 最終更新日時 : 2024年9月30日 admin 諸規程退職金規程の変更に必要な考え方～既得権と期待権を区別してください 退職金規程を作成するのは簡単です。 私が知る限り退職金規程のパターンは それほどありません。 最終給与比例方式 別テーブル方式 ポイント制退職金制度 等がこれに当てはまります。 当事務所にご依頼いただくと 退職金規程パタ […]
2016年2月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）賃金規程は就業規則とは別規程にしたほうが良いか？ 賃金規程（給与規程）は 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を […]
2016年1月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）年俸制にまつわる疑問（残業代の支払い、メリット、想定した社員） 今回は、ご存じの方にとっては 当たり前のことですが、 大切なことですので お話をさせていただきます。 年俸制を導入したとしても 割増賃金の支払いは必要です。 冷静に考えれば、 年俸制にして残業代が不要になるなら 全ての企 […]
2016年1月6日 / 最終更新日時 : 2024年9月27日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）皆勤手当の廃止はもったいない~「皆勤手当は時代遅れ」？！ 皆勤手当（精勤手当と呼ぶ会社様もあります。） を廃止する会社が増えているようです。 「年次有給休暇を取得した際に、 皆勤手当を支給しないことは違法だとされるなら、 皆勤手当を支給する意味がない」という理由のようです。 皆 […]